江宁供电公司人力资源管理系统设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| ·开发背景 | 第8页 |
| ·面向企业战略管理的人力资源管理 | 第8-11页 |
| ·企业管理信息系统 | 第11-17页 |
| ·论文章节概述 | 第17-18页 |
| 2 需求分析 | 第18-28页 |
| ·系统目标 | 第18-19页 |
| ·基础信息管理 | 第19-21页 |
| ·人力资源计划管理 | 第21页 |
| ·培训事务管理 | 第21-24页 |
| ·员工业绩考评及薪酬管理 | 第24-26页 |
| ·其他事务管理 | 第26-28页 |
| ·行业专家信息管理 | 第26页 |
| ·信息汇总分析 | 第26-27页 |
| ·人力资源成本价值分析 | 第27-28页 |
| 3 软件设计 | 第28-41页 |
| ·数据库设计 | 第29-33页 |
| ·人力资源计划管理模块 | 第33-35页 |
| ·培训事务管理模块 | 第35-37页 |
| ·业绩管理模块 | 第37-41页 |
| 4 系统实现 | 第41-56页 |
| ·软件架构及开发 | 第41-42页 |
| ·主要内部数据结构 | 第42-46页 |
| ·主要功能模块 | 第46-54页 |
| ·登录和初始化 | 第46-48页 |
| ·人力资源计划管理 | 第48-50页 |
| ·业绩与薪酬管理 | 第50-51页 |
| ·培训管理 | 第51-54页 |
| ·系统的测试 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
