| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究内容及方法 | 第11-12页 |
| 第二章 人力资源管理理论 | 第12-15页 |
| ·人力资源管理的概念及发展阶段 | 第12-13页 |
| ·人力资源管理的概念 | 第12页 |
| ·人力资源管理的发展阶段 | 第12-13页 |
| ·人力资源管理的内容目标及特点 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理的内容 | 第13页 |
| ·人力资源管理的目标 | 第13页 |
| ·人力资源管理的特点 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理的主要职责和功能 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理的主要职责 | 第14页 |
| ·人力资源管理的功能 | 第14-15页 |
| 第三章 内蒙古水务投资集团人力资源管理现状及问题分析 | 第15-26页 |
| ·集团公司及主要控股公司简介 | 第15-16页 |
| ·人力资源管理现状及问题分析 | 第16-26页 |
| ·人力资源规划管理 | 第16-19页 |
| ·员工招聘管理 | 第19-21页 |
| ·薪酬管理 | 第21-22页 |
| ·绩效考核管理 | 第22-23页 |
| ·员工培训发展管理 | 第23-26页 |
| 第四章 内蒙古水务投资集团人力资源管理改进对策 | 第26-71页 |
| ·总体建议及对策 | 第26-27页 |
| ·人力资源规划管理改进对策 | 第27-39页 |
| ·全面开展人力资源规划的编制工作 | 第27-30页 |
| ·规划编制实例(节选) | 第30-39页 |
| ·员工招聘管理改进对策 | 第39-47页 |
| ·规范员工招聘工作 | 第39-47页 |
| ·薪酬管理改进对策 | 第47-54页 |
| ·绩效考核管理改进对策 | 第54-63页 |
| ·员工培训管理改进对策 | 第63-71页 |
| 结语 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |