关于大连市外资企业罢工行为的若干典型案例分析
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 导论 | 第9-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·基本思路和研究方法 | 第10-11页 |
| ·基本思路 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·相关概念的界定 | 第11-12页 |
| ·本文的创新点及研究不足 | 第12-13页 |
| 2 劳资关系研究综述 | 第13-20页 |
| ·国外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国外劳资关系理论研究的历史起源 | 第13-14页 |
| ·国外研究劳资关系的五大理论学派 | 第14-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-19页 |
| ·国内对劳资关系问题的研究 | 第16-18页 |
| ·国内对外资企业劳资关系的研究状况 | 第18-19页 |
| ·研究述评 | 第19-20页 |
| 3 大连市外资企业若干罢工潮事件描述 | 第20-31页 |
| ·大连市外资企业发展状况 | 第20-21页 |
| ·大连市外资企业劳资关系概况 | 第21-22页 |
| ·大连市1994年外资企业罢工 | 第22页 |
| ·大连2005年日资企业罢工潮 | 第22-26页 |
| ·东芝大连有限公司罢工事件描述 | 第22-23页 |
| ·佳能大连有限公司罢工事件描述 | 第23-25页 |
| ·同期其他外资企业罢工事件描述 | 第25页 |
| ·特点总结 | 第25-26页 |
| ·发生在2010年的罢工 | 第26-31页 |
| ·大连松下罢工事件描述 | 第26-28页 |
| ·万宝至马达大连有限公司罢工事件描述 | 第28-29页 |
| ·本次罢工潮特点 | 第29-31页 |
| 4 大连市外资企业若干罢工潮事件分析 | 第31-40页 |
| ·案例中劳资冲突事件的共性分析 | 第31-33页 |
| ·罢工涉及人数众多 | 第31页 |
| ·罢工潮持续时间较长,单个企业罢工时间较短 | 第31页 |
| ·企业内部缺乏解决劳资冲突的机制 | 第31-32页 |
| ·罢工的自发性和反复性 | 第32-33页 |
| ·非政府组织没有发挥作用 | 第33页 |
| ·案例中劳资冲突事件的差别分析 | 第33-35页 |
| ·罢工发生的导火索不同 | 第33页 |
| ·罢工结果不完全相同 | 第33-34页 |
| ·信息传播方式不同 | 第34页 |
| ·政府、工会所起的作用不同 | 第34-35页 |
| ·用经济学原理分析劳资冲突产生的深层次原因 | 第35-40页 |
| ·从利益角度分析 | 第35-36页 |
| ·用劳动力市场理论解释 | 第36-37页 |
| ·工会理论 | 第37-38页 |
| ·综合分析 | 第38-40页 |
| 5 关于构建外资企业和谐劳资关系的若干思考 | 第40-45页 |
| ·结论 | 第40-41页 |
| ·外资企业和谐劳资关系的构建 | 第41-45页 |
| ·外资企业和谐劳资关系的意义 | 第41-42页 |
| ·构建外资企业和谐劳资关系的对策思路 | 第42-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
