湖南金融业人力资本问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景与意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究动态 | 第10-14页 |
| ·国外研究动态 | 第10-11页 |
| ·国内研究动态 | 第11-14页 |
| ·研究内容和分析方法 | 第14-15页 |
| 2 金融业人力资本一般理论分析 | 第15-28页 |
| ·人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·早期的人力资本思想 | 第15页 |
| ·经典人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·现代人力资本理论 | 第16页 |
| ·金融业人力资本 | 第16-20页 |
| ·金融业人力资本的界定 | 第16-17页 |
| ·金融业人力资本的特征 | 第17-20页 |
| ·人力资本与金融业发展的相互关系分析 | 第20-28页 |
| ·基于金融业人力资本重要性的博弈分析 | 第20-26页 |
| ·人力资本与金融业发展之间的关系 | 第26-28页 |
| 3 湖南金融业人力资本现状及其问题分析 | 第28-42页 |
| ·湖南金融业发展现状 | 第28-29页 |
| ·湖南金融业人力资本概况 | 第29-32页 |
| ·数据的采集与基本情况 | 第29页 |
| ·湖南金融业人力资本现状 | 第29-32页 |
| ·湖南省金融业人力资本存在的问题分析 | 第32-39页 |
| ·金融业从业人员总量上不足 | 第32-33页 |
| ·金融业人力资本结构的缺陷 | 第33-34页 |
| ·人力资本管理的缺陷 | 第34-39页 |
| ·人力资本流动性弱 | 第39页 |
| ·湖南金融业人力资本问题产生的原因 | 第39-42页 |
| ·经济发展水平的制约 | 第39-40页 |
| ·金融业人力资本价格的制约 | 第40页 |
| ·体制与思想文化的制约 | 第40-42页 |
| 4 国内外金融业人力资本开发的经验与启示 | 第42-46页 |
| ·上海市金融业人力资本的开发 | 第42-43页 |
| ·上海市金融业发展基本概况 | 第42页 |
| ·上海市金融业人力资本开发的做法与经验 | 第42-43页 |
| ·新加坡金融业人力资本的开发 | 第43-45页 |
| ·新加坡金融业发展基本概况 | 第43页 |
| ·新加坡金融业人力资本开发的做法与经验 | 第43-45页 |
| ·对湖南金融业人力资本发展的启示 | 第45-46页 |
| 5 湖南金融业人力资本发展的对策建议 | 第46-54页 |
| ·完善人力资本引进机制 | 第46-47页 |
| ·做好人力资本供需预测工作 | 第46页 |
| ·创造有利于人力资本引进的宏观环境 | 第46页 |
| ·加强柔性引进机制 | 第46-47页 |
| ·加强金融机构与高校及科研单位的合作机制 | 第47页 |
| ·适度提高人力资本价格 | 第47页 |
| ·健全人力资本管理机制 | 第47-52页 |
| ·完善人力资本管理制度 | 第47-51页 |
| ·加强企业文化建设 | 第51-52页 |
| ·完善人力资本流动机制 | 第52页 |
| ·强化员工自我投资意愿 | 第52-54页 |
| ·建立诱导员工自我投资的职业生涯规划机制 | 第52-53页 |
| ·建设学习型组织 | 第53-54页 |
| 6 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
