| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| 第一节 研究目的及意义 | 第8-11页 |
| 一、 研究目的 | 第8-9页 |
| 二、 研究意义 | 第9-11页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 一、 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 二、 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 第三节 研究思路以及研究方法 | 第14-15页 |
| 一、 研究思路 | 第14-15页 |
| 二、 研究方法 | 第15页 |
| 第四节 本文可能创新和不足之处 | 第15-17页 |
| 一、 可能的创新之处 | 第15-16页 |
| 二、 不足之处 | 第16-17页 |
| 第二章 企业与企业道德责任概述 | 第17-42页 |
| 第一节 企业与道德的关系界定 | 第17-30页 |
| 一、 企业 | 第17-26页 |
| 二、 企业与道德 | 第26-30页 |
| 第二节 企业道德责任 | 第30-42页 |
| 一、 企业道德责任述要 | 第31-34页 |
| 二、 本文对企业道德责任的界定 | 第34-42页 |
| 第三章 我国企业道德责任缺失的现状分析 | 第42-53页 |
| 第一节 我国企业道德责任缺失的主要表现 | 第42-48页 |
| 一、 从管理者和股东关系的层面来看 | 第42-44页 |
| 二、 从管理者和员工关系的层面来看 | 第44-48页 |
| 第二节 我国企业道德责任缺失的根源分析 | 第48-53页 |
| 一、 股东道德问题产生的原因 | 第49页 |
| 二、 管理者道德问题产生的原因 | 第49-50页 |
| 三、 员工道德问题产生的原因 | 第50-53页 |
| 第四章 当前我国企业道德责任建设 | 第53-64页 |
| 第一节 股东道德责任建设 | 第53-56页 |
| 一、 加强企业道德责任制度化建设 | 第53-54页 |
| 二、 完善企业道德监督和评价机制，维护股东利益 | 第54-56页 |
| 第二节 管理者道德责任建设 | 第56-59页 |
| 一、 企业应重视企业伦理制度建设，实施企业伦理管理方案 | 第56-57页 |
| 二、 企业应打造核心竞争力，减少或避免价格战 | 第57页 |
| 三、 建立综合性的绩效评价体系 | 第57-58页 |
| 四、 管理者发挥高层管理的道德领导作用 | 第58-59页 |
| 第三节 企业员工的道德责任建设 | 第59-64页 |
| 一、 在企业内部设立伦理组织机构 | 第59-60页 |
| 二、 加强对企业员工的伦理培训 | 第60-61页 |
| 三、 员工积极遵守企业的规章制度 | 第61-62页 |
| 四、 员工要立足本职，增强法律和维权意识 | 第62-64页 |
| 结语 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
| 在读期间发表的科研成果一览表 | 第71页 |