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中日职场冲突管理方式跨文化对比研究

Acknowledgements第1-5页
Abstract第5-7页
摘要第7-10页
Chapter One Introduction第10-15页
   ·Background of this study第10-12页
   ·The significance of this study第12-13页
   ·Research methods第13-14页
   ·Thesis structure第14-15页
Chapter Two Literature Review第15-32页
   ·Conflict第15-18页
     ·Defining conflict第15-16页
     ·Defining organizational conflict第16-18页
   ·Theories of conflict management第18-23页
     ·Development of conflict management theories第18-19页
     ·Models of conflict management styles第19-23页
   ·Factors that influence conflict management strategies第23-29页
     ·Cultural values第23-26页
     ·Face and Facework第26-27页
     ·Self-conception第27-29页
   ·Previous studies on conflict management and their limitations第29-32页
Chapter Three Methodology第32-45页
   ·Generating research questions第32-34页
   ·Research questions and hypotheses第34-37页
   ·Research methods第37-42页
     ·Rationale第37-38页
     ·Methodological instruments of the quantitative research第38-41页
     ·Interview guide of the qualitative study第41-42页
   ·Recruitment of participants第42-44页
     ·Quantitative research第42-43页
     ·Qualitative study第43-44页
   ·Strategy for data analyses第44-45页
Chapter Four Results and Discussion第45-67页
   ·Results of the quantitative study第45-59页
     ·Participants第45-47页
     ·Reliability test第47-48页
     ·General results of data analyses第48-53页
     ·Descriptive analyses and discussion第53-59页
   ·Results of the qualitative study第59-67页
     ·Background information第59-60页
     ·Discussion of the qualitative study第60-65页
     ·Findings of the qualitative study第65-67页
Chapter Five Conclusions第67-72页
   ·Review of the study第67-69页
   ·Findings of the study第69-70页
   ·Limitations and implications第70-72页
References第72-81页
Appendix 1 Questionnaire (Online survey - Chinese version)第81-86页
Appendix 2 Questionnaire (Online survey - Japanese version)第86-91页
Appendix 3 Questionnaire (English version)第91-98页
Appendix 4 Chinese Interview Guide第98-100页
Appendix 5 English Interview Guide第100-102页

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