上市公司高管薪酬与盈余管理相关性研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第9-15页 |
| ·国外文献综述 | 第9-13页 |
| ·国内文献综述 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究框架 | 第16-17页 |
| 第二章 高管薪酬与盈余管理的理论基础 | 第17-27页 |
| ·相关概念 | 第17页 |
| ·高管 | 第17页 |
| ·高管薪酬 | 第17页 |
| ·盈余管理 | 第17页 |
| ·上市公司高管薪酬和盈余管理概述 | 第17-21页 |
| ·上市公司高管薪酬概述 | 第17-18页 |
| ·上市公司盈余管理概述 | 第18-21页 |
| ·高管薪酬与盈余管理的基本理论 | 第21-27页 |
| ·代理理论 | 第21页 |
| ·契约理论 | 第21-22页 |
| ·信息不对称理论 | 第22-24页 |
| ·人力资本论 | 第24-25页 |
| ·激励理论 | 第25-27页 |
| 第三章 我国上市公司高管薪酬与盈余管理的现状分析 | 第27-33页 |
| ·我国上市公司高管薪酬现状 | 第27-28页 |
| ·我国上市公司盈余管理的动机分析 | 第28-30页 |
| ·我国上市公司进行盈余管理的方法现状 | 第30-33页 |
| 第四章 上市公司高管薪酬与盈余管理实证研究 | 第33-42页 |
| ·研究假设的推定 | 第33-35页 |
| ·高管薪酬对上市公司的意义 | 第33页 |
| ·会计在高管薪酬契约中的作用 | 第33-34页 |
| ·会计准则的不完备性 | 第34页 |
| ·研究假设 | 第34-35页 |
| ·样本筛选 | 第35页 |
| ·变量选取和模型设计 | 第35-38页 |
| ·变量选取 | 第35-37页 |
| ·模型设计 | 第37-38页 |
| ·实证研究及结果分析 | 第38-40页 |
| ·研究样本行业特征 | 第38-39页 |
| ·变量描述性统计 | 第39页 |
| ·实证检验 | 第39-40页 |
| ·研究结论与分析 | 第40-42页 |
| ·研究结论 | 第40页 |
| ·结论分析 | 第40-42页 |
| 第五章 完善高管薪酬契约层面盈余管理的结论与建议 | 第42-44页 |
| ·政策建议 | 第42-43页 |
| ·优化高管薪酬契约的薪酬结构 | 第42页 |
| ·完善独立董事制度 | 第42-43页 |
| ·强化外部监管制度体系 | 第43页 |
| ·研究展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 攻读硕士期间发表的科研论文 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 摘要 | 第49-53页 |
| Abstract | 第53-57页 |
