公允价值计量对高管薪酬影响的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-14页 |
| ·国外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-14页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第14页 |
| ·研究方法和研究内容 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| 2 相关理论基础 | 第16-22页 |
| ·薪酬契约理论 | 第16-18页 |
| ·委托代理理论 | 第16-17页 |
| ·激励理论 | 第17-18页 |
| ·人力资本理论 | 第18页 |
| ·公允价值理论 | 第18-21页 |
| ·公允价值的市场选择理论 | 第18-19页 |
| ·公允价值与其他计量属性的联系 | 第19-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 3 公允价值计量对企业利润及高管薪酬影响分析 | 第22-29页 |
| ·公允价值在我国的应用情况以及对企业利润影响 | 第22-25页 |
| ·公允价值在我国的发展历程 | 第22页 |
| ·我国重新引入公允价值的动因分析 | 第22-24页 |
| ·公允价值计量对上市公司利润的影响 | 第24-25页 |
| ·公允价值计量下高管薪酬激励难点分析 | 第25-28页 |
| ·公允价值计量对企业业绩衡量的影响 | 第25-26页 |
| ·公允价值计量对高管业绩评价的影响 | 第26-27页 |
| ·公允价值计量可能导致高管投资行为异化 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 4 实证研究设计与结果分析 | 第29-39页 |
| ·研究设计 | 第29-32页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第30页 |
| ·变量设计说明 | 第30-31页 |
| ·理论模型的构建 | 第31-32页 |
| ·统计方法与工具 | 第32页 |
| ·实证结果及分析 | 第32-38页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-33页 |
| ·相关性分析 | 第33-34页 |
| ·回归分析 | 第34-37页 |
| ·稳健性检验 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 5 公允价值计量对高管薪酬激励的建议 | 第39-42页 |
| ·完善公允价值在我国上市公司中的应用 | 第39-40页 |
| ·改进公允价值应用的市场环境 | 第39页 |
| ·完善公允价值估值技术 | 第39-40页 |
| ·加强审计人员职业素质 | 第40页 |
| ·深化高管薪酬激励制度 | 第40页 |
| ·建立EVA业绩衡量高管薪酬 | 第40页 |
| ·完善经理人市场体制 | 第40页 |
| ·加强公司治理内外监督制度 | 第40-41页 |
| ·强化独立董事在上市公司中地位 | 第40-41页 |
| ·媒体监督提高外部监管力度 | 第41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
