广西交通协管员队伍人员流失原因与对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究文献综述 | 第11-16页 |
| ·国外研究综述 | 第11-13页 |
| ·国内研究文献综述 | 第13-16页 |
| 第二章 交通协管员队伍管理与人员流失现状 | 第16-34页 |
| ·交通协管员的概念及其作用 | 第16-18页 |
| ·交通协管员队伍管理现状 | 第18-28页 |
| ·境外管理概况 | 第18-19页 |
| ·国内管理概况 | 第19-22页 |
| ·广西交通协管员队伍管理现状 | 第22-28页 |
| ·广西交通协管员队伍人员流失现状及其影响 | 第28-34页 |
| ·交通协管员队伍人员流失现状 | 第28-31页 |
| ·交通协管员队伍人员流失的影响 | 第31-34页 |
| 第三章 广西交通协管员队伍人员流失原因分析 | 第34-46页 |
| ·调查的设计与实施 | 第34-35页 |
| ·调查结果分析 | 第35-42页 |
| ·工作满意度调查结果 | 第35-41页 |
| ·离职倾向调查结果 | 第41-42页 |
| ·交通协管员队伍流失主要原因 | 第42-46页 |
| ·法律地位和法律身份定位模糊 | 第42-43页 |
| ·工作强度和压力巨大 | 第43页 |
| ·薪酬福利缺乏保障和竞争力 | 第43-44页 |
| ·晋升通道不畅通和缺乏职业发展前景 | 第44-45页 |
| ·社会认同感不高和执法环境恶劣 | 第45页 |
| ·缺乏组织归属感和荣誉感 | 第45-46页 |
| 第四章 防范与减少交通协管员队伍人员流失对策 | 第46-60页 |
| ·交通协管员队伍存在的客观必然性 | 第46-48页 |
| ·防范与减少交通协管员队伍人员流失的对策 | 第48-60页 |
| ·完善交通协管员管理法律法规体系 | 第48-50页 |
| ·完善交通协管员薪酬福利体系 | 第50-52页 |
| ·完善交通协管员职业生涯发展体系 | 第52-54页 |
| ·完善交通协管员管理体系 | 第54-56页 |
| ·完善交通协管员工作支持系统 | 第56-57页 |
| ·完善交通协管员组织文化 | 第57-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
