董事会特征对创业板上市公司绩效影响的实证研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路及写作框架 | 第11-12页 |
| ·本文的写作框架 | 第11-12页 |
| ·本文的结构安排 | 第12页 |
| ·本文创新点与不足 | 第12-14页 |
| ·本文的创新点 | 第12-13页 |
| ·本文存在的不足 | 第13-14页 |
| 第二章 相关理论及国内外研究现状 | 第14-28页 |
| ·公司治理及其机制 | 第14-16页 |
| ·公司治理 | 第14-15页 |
| ·公司治理机制 | 第15-16页 |
| ·公司治理的核心——董事会及其特征 | 第16页 |
| ·董事会治理理论基础 | 第16-19页 |
| ·委托代理理论 | 第16-17页 |
| ·利益相关者理论 | 第17页 |
| ·资源依赖理论 | 第17-18页 |
| ·现代管家理论 | 第18-19页 |
| ·对上述理论的评价 | 第19页 |
| ·国内外关于董事会特征与公司绩效的研究现状 | 第19-28页 |
| ·董事会规模与公司绩效的关系 | 第19-20页 |
| ·董事会的独立性与公司绩效的关系 | 第20-22页 |
| ·董事会专业能力与公司绩效的关系 | 第22-24页 |
| ·董事会成员激励与公司绩效的关系 | 第24-25页 |
| ·董事会领导结构与公司绩效的关系 | 第25-27页 |
| ·对国内外研究成果的评述 | 第27-28页 |
| 第三章 董事会特征及企业绩效的描述性分析 | 第28-37页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第28页 |
| ·研究分析变量说明 | 第28-29页 |
| ·董事会特征的描述性分析 | 第29-35页 |
| ·董事会规模的描述性分析 | 第29-30页 |
| ·独立董事比例的描述性分析 | 第30-31页 |
| ·董事会成员本科以上比例的描述性分析 | 第31-33页 |
| ·董事激励的描述性分析 | 第33-34页 |
| ·董事会领导结构的描述性分析 | 第34-35页 |
| ·企业绩效描述性分析 | 第35-37页 |
| 第四章 企业绩效与董事会特征的实证分析 | 第37-48页 |
| ·实证研究的假设及基本理论 | 第37-39页 |
| ·相关性分析 | 第39-42页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第39页 |
| ·相关性分析 | 第39-42页 |
| ·模型的建立以及实证分析 | 第42-46页 |
| ·综合模型 | 第42-43页 |
| ·董事会规模与公司绩效的实证分析 | 第43页 |
| ·独立董事比例与公司绩效的实证分析 | 第43-44页 |
| ·董事会成员本科以上比例与公司绩效的实证分析 | 第44-45页 |
| ·董事激励与公司绩效的实证分析 | 第45页 |
| ·董事长与总经理两职合一情况与公司绩效的实证分析 | 第45-46页 |
| ·小结 | 第46页 |
| ·对实证结果的解释 | 第46-48页 |
| 第五章 结论和建议 | 第48-53页 |
| ·结论 | 第48页 |
| ·控制适度的董事会规模 | 第48-49页 |
| ·完善独立董事制度 | 第49-50页 |
| ·提高董事会成员的受教育程度 | 第50页 |
| ·匹配董事努力与董事激励 | 第50-51页 |
| ·对创业板上市公司公司治理的建议 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 后记 | 第56页 |
