高管薪酬与企业绩效关系研究--以我国高新技术企业上市公司为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-11页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·理论意义 | 第8页 |
| ·现实意义 | 第8-9页 |
| ·写作思路与研究方法 | 第9页 |
| ·论文基本结构 | 第9-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-18页 |
| ·国外相关文献综述 | 第11-12页 |
| ·高管人员薪酬与企业绩效较小相关或相关性微弱 | 第11页 |
| ·高管薪酬与企业绩效呈现一定的正相关关系 | 第11-12页 |
| ·国内相关文献综述 | 第12-17页 |
| ·高管薪酬与企业绩效不相关或相关性微弱 | 第12-14页 |
| ·高管薪酬与企业绩效正相关关系 | 第14-15页 |
| ·高管薪酬与企业绩效存在一定的负相关关系 | 第15页 |
| ·国内高管薪酬的其它文献回顾 | 第15-17页 |
| ·文献评述 | 第17-18页 |
| 第三章 高管薪酬与公司绩效相关概念界定及理论基础 | 第18-27页 |
| ·相关概念界定 | 第18-21页 |
| ·高新技术企业 | 第18页 |
| ·高层管理人员 | 第18页 |
| ·高管薪酬 | 第18-19页 |
| ·高管薪酬模式 | 第19-20页 |
| ·企业绩效 | 第20-21页 |
| ·相关理论基础 | 第21-27页 |
| ·委托代理理论与企业绩效 | 第21-23页 |
| ·激励理论与企业绩效 | 第23-25页 |
| ·锦标赛理论 | 第25-26页 |
| ·人力资本理论 | 第26-27页 |
| 第四章 企业绩效对高管薪酬影响的实证分析 | 第27-44页 |
| ·研究设计 | 第27-32页 |
| ·数据来源及样本选择 | 第27页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·变量选择 | 第28-32页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-33页 |
| ·实证结果及分析 | 第33-44页 |
| ·相关分析 | 第33-37页 |
| ·截面数据分析 | 第37-38页 |
| ·基于混合截面数据的分析 | 第38-40页 |
| ·对混合截面数据的深入解析 | 第40-43页 |
| ·结论建议 | 第43-44页 |
| 第五章 高管薪酬对企业绩效影响的实证分析 | 第44-50页 |
| ·研究假设 | 第44-45页 |
| ·模型构建 | 第45-46页 |
| ·回归分析 | 第46-48页 |
| ·进一步检验 | 第48页 |
| ·结果讨论 | 第48-50页 |
| 第六章 研究总结与展望 | 第50-56页 |
| ·本文研究结论 | 第50-51页 |
| ·相关政策建议 | 第51-54页 |
| ·本文不足之处与未来展望 | 第54-56页 |
| ·本文不足之处 | 第54-55页 |
| ·研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
