| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题的背景 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第10-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·研究的方法 | 第13页 |
| ·创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 毕业生就业差异对比分析 | 第14-20页 |
| ·不同专业毕业生就业机会的差异 | 第14-15页 |
| ·不同专业毕业生就业率的差异 | 第15-16页 |
| ·不同专业毕业生签约单位性质的差异 | 第16-18页 |
| ·不同专业毕业生工作地域的差异 | 第18-20页 |
| 第3章 大学生就业状况差异的原因分析 | 第20-28页 |
| ·大学生就业差异产生的客观因素 | 第20-23页 |
| ·社会需求是影响大学毕业生就业差异的最重要因素 | 第20-21页 |
| ·区域经济发展不平衡是毕业生就业差异的重要原因 | 第21-22页 |
| ·高校专业设置不合理是大学生就业差异产生的直接原因 | 第22-23页 |
| ·大学生就业差异产生的主观因素 | 第23-28页 |
| ·不同专业学生职业取向的差异 | 第24-26页 |
| ·不同性别学生的职业取向的差异 | 第26-27页 |
| ·不同院校学生的职业取向的差异 | 第27-28页 |
| 第4章 解决大学生就业差异问题的建议 | 第28-33页 |
| ·社会各方面通力合作是解决大学生就业差异的前提条件 | 第28-29页 |
| ·国家和政府履行政府责任是解决大学生就业差异的根本保证 | 第29-30页 |
| ·高校教育体制和教学改革是解决大学生就业差异的重要途径 | 第30-31页 |
| ·大学毕业生理性就业是解决大学生就业差异的关键因素 | 第31页 |
| ·大学生自主创业是解决大学生就业差异问题的新途径 | 第31-33页 |
| 结语 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 作者简介及科研成果 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
