| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1. 导论 | 第8-21页 |
| ·本文的选题背景 | 第8-9页 |
| ·国内学者在相关领域的研究现状及评述 | 第9-15页 |
| ·相关概念的综述 | 第9-10页 |
| ·关于养老保险改革的社会公平问题的综述 | 第10-12页 |
| ·关于事业单位养老保险制度改革后的具体制度设计的综述 | 第12页 |
| ·关于事业单位养老保险改革过程中的国家责任的综述 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状评述 | 第13-15页 |
| ·试点方案简述 | 第15页 |
| ·理论基础 | 第15-18页 |
| ·社会政策理论和社会公平 | 第15-16页 |
| ·理性人假设与集体行动困境理论 | 第16页 |
| ·需求层次论、角色理论及三位一体论 | 第16-18页 |
| ·研究意义 | 第18-19页 |
| ·理论意义 | 第18页 |
| ·现实意义 | 第18-19页 |
| ·研究方法与方案 | 第19-21页 |
| 2. 事业单位相关特征分析 | 第21-30页 |
| ·事业单位人员特点及其对养老保险的影响 | 第21-24页 |
| ·教育水平高,对养老等社会保障需求水平较高 | 第21页 |
| ·接受教育时间长,人力资本投入大,替代率目标难以实现 | 第21-22页 |
| ·追求社会利益而非经济利益 | 第22页 |
| ·正常情况下,薪酬水平稳定上升 | 第22-23页 |
| ·收入源于财政,因此养老制度筹资模式特殊 | 第23-24页 |
| ·现行事业单位养老保障制度特点及其问题 | 第24-30页 |
| ·单位化管理,管理体制特殊 | 第24-25页 |
| ·独立运行,制度外衔接不合理,影响人才流动 | 第25-27页 |
| ·退休金大都随在职人员薪资同比增长 | 第27页 |
| ·个人不供款,无法体现对个人的激励作用 | 第27-28页 |
| ·待遇畸高,与企业养老制度差距过大 | 第28-30页 |
| 3. 社会公平视角下的对比分析 | 第30-36页 |
| ·企业职工对事业单位养老制度及改革的看法 | 第30-32页 |
| ·对板块分立制度的强烈反对 | 第30-31页 |
| ·对事业单位养老保险改革的不信任感 | 第31-32页 |
| ·事业单位及其在编人员对事业单位养老改革的反对 | 第32-36页 |
| ·改革前后福利状况的变化 | 第32-33页 |
| ·事业单位历史改革的影响 | 第33-34页 |
| ·事业单位本身特点对改革引起的抵制 | 第34-35页 |
| ·公务员养老保险未同步改革的不利影响 | 第35-36页 |
| 4. 对改革阻力成因的数理分析 | 第36-49页 |
| ·基于养老保险基本财务因子的概算 | 第36-38页 |
| ·改革后事业单位基本养老金待遇水平测算 | 第38-49页 |
| ·模型建构 | 第38-41页 |
| ·模型计量 | 第41-44页 |
| ·通过模型计量结果对事业单位养老保险改革的影响分析 | 第44-49页 |
| 5. 政策建议 | 第49-55页 |
| ·改革应遵循的价值取向 | 第49-51页 |
| ·在基本养老层次坚持公平原则 | 第49页 |
| ·随经济发展适当调整社会保障待遇 | 第49-50页 |
| ·在补充养老层次体现效率原则 | 第50页 |
| ·不阻碍人才的合理流动 | 第50-51页 |
| ·区别对待 | 第51页 |
| ·实例介绍 | 第51-53页 |
| ·制度概述 | 第51-52页 |
| ·制度替代率测算 | 第52页 |
| ·深圳模式评述 | 第52-53页 |
| ·改革方案探讨 | 第53-55页 |
| 6. 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-76页 |
| 后记 | 第76-77页 |
