| 内容摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 引言 | 第12-14页 |
| 一、 劳动争议裁审关系及相关概念 | 第14-15页 |
| （一） 劳动争议的概念 | 第14页 |
| （二） 劳动争议案件的裁审关系 | 第14-15页 |
| 二、 劳动争议案件中裁审关系的特点 | 第15-21页 |
| （一） 仲裁的效力问题 | 第15-18页 |
| （二） 劳动仲裁机构仲裁与法院审理的对象 | 第18-19页 |
| （三） 劳动争议案件在进入诉讼阶段时的程序适用 | 第19页 |
| （四） 劳动仲裁与诉讼的程序保障问题 | 第19-20页 |
| （五） 两种程序的衔接要素问题 | 第20-21页 |
| 三、 裁审关系特点的优势 | 第21-25页 |
| （一） 力图尊重劳动法律关系事实并照顾现有审判体系 | 第21-24页 |
| （二） 力图将高效与权威兼得 | 第24页 |
| （三） 力图分流司法管辖，减轻法院负担 | 第24-25页 |
| 四、 现行体制的不足以及立法者的补救 | 第25-40页 |
| （一） 程序环节多，累讼 | 第26-29页 |
| （二） 司法介入仲裁尺度偏大 | 第29-32页 |
| （三） 仲裁组织与法院中定位不当 | 第32-33页 |
| （四） 劳动者缺乏有力支持 | 第33-35页 |
| （五） 仲裁管辖与诉讼管辖衔接不畅 | 第35-37页 |
| （六） 程序保护力问题 | 第37-38页 |
| （七） 案件受理的规定有瑕疵 | 第38-39页 |
| （八） 没有规定反诉的处理方式 | 第39-40页 |
| 五、 裁审关系的定位与解决前述问题建议 | 第40-50页 |
| （一） 裁审关系的类型概述 | 第40-43页 |
| （二） 制度层面的改良 | 第43-46页 |
| （三） 前述管辖问题的解决 | 第46-47页 |
| （四） 案件滞留问题 | 第47页 |
| （五） 受理的问题 | 第47-48页 |
| （六） 反诉问题 | 第48页 |
| （七） 其他问题 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |