| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-14页 |
| 1 绪论 | 第14-28页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-17页 |
| ·现实意义 | 第15-16页 |
| ·理论意义 | 第16-17页 |
| ·相关概念的界定 | 第17-20页 |
| ·研究思路与方法 | 第20-22页 |
| ·研究思路 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·主要内容与研究框架 | 第22-25页 |
| ·本文新意与创新 | 第25-28页 |
| 2 文献综述 | 第28-52页 |
| ·理论基础 | 第28-35页 |
| ·代理理论 | 第28-30页 |
| ·最优契约理论 | 第30-32页 |
| ·管理层权力理论 | 第32-34页 |
| ·评析 | 第34-35页 |
| ·高管薪酬激励机制研究 | 第35-45页 |
| ·高管薪酬与公司业绩 | 第35-38页 |
| ·高管薪酬其他影响因素 | 第38-42页 |
| ·高管薪酬激励效应 | 第42-44页 |
| ·评析 | 第44-45页 |
| ·高管隐性激励机制研究 | 第45-50页 |
| ·高管在职消费研究 | 第45-47页 |
| ·高管其他隐性激励研究 | 第47-48页 |
| ·高管隐性激励效应 | 第48-49页 |
| ·评析 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-52页 |
| 3 国有企业高管薪酬激励的制度背景分析 | 第52-74页 |
| ·国有企业高管薪酬制度改革历程 | 第52-59页 |
| ·过渡型高管薪酬制度(1986-1992 年) | 第52-54页 |
| ·高管薪酬制度的初步建立(1992-2003 年) | 第54-56页 |
| ·高管薪酬制度的进一步完善(2003 至今) | 第56-59页 |
| ·国有企业高管薪酬激励现状 | 第59-69页 |
| ·高管薪酬激励总体状况 | 第59-63页 |
| ·高管薪酬激励地区差异 | 第63-65页 |
| ·高管薪酬激励行业差异 | 第65-67页 |
| ·高管薪酬公司规模差异 | 第67页 |
| ·高管薪酬激励国有与民营差异 | 第67-69页 |
| ·国有企业高管薪酬激励特点及存在的问题 | 第69-72页 |
| ·国有企业高管薪酬激励特点 | 第69-70页 |
| ·国有企业高管薪酬激励存在的问题 | 第70-72页 |
| ·本章小结 | 第72-74页 |
| 4 政府管制下的国有企业高管薪酬刚性分析 | 第74-92页 |
| ·引言 | 第74-75页 |
| ·制度背景与理论分析 | 第75-79页 |
| ·政府管制与国企高管薪酬刚性 | 第75-77页 |
| ·管理层权力与国企高管激励机制 | 第77-79页 |
| ·研究设计 | 第79-82页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第79页 |
| ·变量说明 | 第79-80页 |
| ·描述性统计 | 第80-82页 |
| ·经验结果及分析 | 第82-89页 |
| ·国企高管薪酬刚性 | 第82-83页 |
| ·政府管制的检验 | 第83-85页 |
| ·管理层权力的检验 | 第85-86页 |
| ·市场化程度对国企高管薪酬刚性的影响 | 第86-88页 |
| ·稳健性检验 | 第88-89页 |
| ·本章小结 | 第89-92页 |
| 5 政府管制下的国有企业高管薪酬激励效应 | 第92-108页 |
| ·引言 | 第92-93页 |
| ·制度背景与理论分析 | 第93-96页 |
| ·我国上市公司高管激励机制 | 第93-94页 |
| ·公司投资与高管薪酬 | 第94-95页 |
| ·高管激励机制与公司投资行为 | 第95-96页 |
| ·研究设计 | 第96-99页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第96-97页 |
| ·研究模型与变量定义 | 第97-99页 |
| ·实证结果及分析 | 第99-106页 |
| ·描述性统计 | 第99-100页 |
| ·投资对高管薪酬的影响 | 第100-102页 |
| ·高管薪酬对投资的影响 | 第102-103页 |
| ·稳健性检验 | 第103-104页 |
| ·拓展性检验 | 第104-106页 |
| ·本章小结 | 第106-108页 |
| 6 政府管制下高管自利行为的最优激励契约 | 第108-120页 |
| ·引言 | 第108-109页 |
| ·基本模型设定 | 第109-110页 |
| ·隐藏收益行为下最优激励契约 | 第110-114页 |
| ·问题提出 | 第110-111页 |
| ·模型分析 | 第111-113页 |
| ·数值模拟 | 第113-114页 |
| ·在职消费行为下最优激励契约 | 第114-118页 |
| ·问题提出 | 第114-115页 |
| ·模型分析 | 第115-117页 |
| ·数值模拟 | 第117-118页 |
| ·本章小结 | 第118-120页 |
| 7 政府管制下国有企业高管隐性激励机制 | 第120-138页 |
| ·引言 | 第120-121页 |
| ·理论分析与研究问题 | 第121-125页 |
| ·薪酬管制与高管激励 | 第121-124页 |
| ·管理层权力与高管激励 | 第124-125页 |
| ·研究设计 | 第125-129页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第125-126页 |
| ·变量说明 | 第126-129页 |
| ·描述性统计 | 第129页 |
| ·经验结果及分析 | 第129-136页 |
| ·国企高管隐性收益：超额成本费用视角 | 第129-131页 |
| ·国企高管隐性收益：在职消费视角 | 第131-133页 |
| ·市场化进程对国企高管隐性收益的影响 | 第133-134页 |
| ·国企高管隐性收益的价值效应 | 第134-135页 |
| ·稳健性检验 | 第135-136页 |
| ·本章小结 | 第136-138页 |
| 8 研究结论、启示和未来研究方向 | 第138-144页 |
| ·研究结论 | 第138-139页 |
| ·研究启示和政策建议 | 第139-141页 |
| ·研究局限和未来研究方向 | 第141-144页 |
| 致谢 | 第144-146页 |
| 参考文献 | 第146-156页 |
| 附录 | 第156页 |
| A 已发表学术论文目录 | 第156页 |
| B 主持及参与课题情况 | 第156页 |