我国上市公司股权激励模式与效果的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 致谢 | 第8-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-17页 |
| ·选题的背景 | 第13-14页 |
| ·问题的提出 | 第14-15页 |
| ·研究的意义 | 第15页 |
| ·研究的内容与框架 | 第15-17页 |
| ·论文的内容 | 第15-16页 |
| ·论文的研究框架 | 第16-17页 |
| 第二章 股权激励的理论基础与研究综述 | 第17-23页 |
| ·理论基础 | 第17-19页 |
| ·委托代理理论 | 第17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·公司控制权理论 | 第18-19页 |
| ·文献研究综述 | 第19-22页 |
| ·股权激励效果的实证分析综述 | 第19-21页 |
| ·股权激励模式文献综述 | 第21-22页 |
| ·文献综述小结 | 第22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 股权激励模式的种类及特点 | 第23-30页 |
| ·股权激励模式的种类 | 第23-26页 |
| ·股权激励几种相似模式的比较 | 第26-28页 |
| ·中国股权激励方案设计的核心要素 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 股权激励模式效果的实证分析 | 第30-42页 |
| ·中国上市公司股权激励方案描述性统计 | 第30-35页 |
| ·我国上市公司股权激励的现状 | 第30-32页 |
| ·我国上市公司股权激励模式特点分析 | 第32-34页 |
| ·国企和民企在激励模式上的选择偏好 | 第34-35页 |
| ·上市公司股权激励效果与模式的实证研究 | 第35-40页 |
| ·研究假设的提出 | 第35-36页 |
| ·实证研究设计 | 第36-37页 |
| ·实证结果与分析 | 第37-40页 |
| ·实证研究结论 | 第40页 |
| ·结论及解释 | 第40-42页 |
| 第五章 股权激励模式的选择 | 第42-44页 |
| ·对上市公司的建议 | 第42-43页 |
| ·激励模式的选择 | 第42页 |
| ·国有上市公司股权激励的选择 | 第42-43页 |
| ·建立公平合理科学绩效考核制度 | 第43页 |
| ·宏观政策的建议 | 第43-44页 |
| ·建立有效的资本市场 | 第43页 |
| ·不断完善相关的法律法规 | 第43-44页 |
| 第六章 结论与展望 | 第44-46页 |
| ·结论 | 第44页 |
| ·研究的不足与方向 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附表 | 第49-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第61-63页 |
