农业县XW供电局人力资源规划研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-12页 |
| ·电力市场改革 | 第10-11页 |
| ·电网建设对于农业发展的重要性 | 第11页 |
| ·人力资源在供电企业发展中的重要性 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究目的与技术路线 | 第12-15页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·本文的思路框架与研究技术路线 | 第13-15页 |
| ·研究内容与方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·创新与不足 | 第16-17页 |
| 2 理论基础与研究综述 | 第17-29页 |
| ·人力资源理论基础 | 第17-19页 |
| ·人力资源基本概念界定 | 第17页 |
| ·人力资源的特点 | 第17-19页 |
| ·人力资源规划理论 | 第19-27页 |
| ·人力资源规划概念 | 第19-20页 |
| ·企业生命周期 | 第20页 |
| ·人力资源规划的主要功能及作用 | 第20-21页 |
| ·影响人力资源规划的主要因素 | 第21-22页 |
| ·人力资源规划的内容 | 第22页 |
| ·人力资源相关研究方法 | 第22-27页 |
| ·国内外研究综述 | 第27-29页 |
| ·国外研究综述 | 第27页 |
| ·国内研究综述 | 第27-29页 |
| 3 XW 供电局发展环境及人力资源现状分析 | 第29-41页 |
| ·XW 县供电局概况 | 第29页 |
| ·农业县 XW 供电局特点分析 | 第29-30页 |
| ·XW 供电局发展环境分析 | 第30-32页 |
| ·内部环境分析 | 第30-31页 |
| ·外部环境分析 | 第31-32页 |
| ·XW 供电局人力资源现状分析 | 第32-40页 |
| ·员工总量分析 | 第33-36页 |
| ·员工年龄结构分析 | 第36-37页 |
| ·员工队伍学历结构分析 | 第37-38页 |
| ·员工职称结构分析 | 第38-39页 |
| ·管理岗位、生产岗位和辅助岗位人员分析 | 第39-40页 |
| ·XW 供电局人力资源管理中存在的问题 | 第40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 4 人力资源需求与供给预测 | 第41-51页 |
| ·人力资源需求预测 | 第41-45页 |
| ·灰色预测法概述 | 第41-43页 |
| ·XW 供电局人力资源需求分析 | 第43-45页 |
| ·人力资源供给预测 | 第45-48页 |
| ·XW 供电局外部人力资源供给预测分析 | 第45页 |
| ·XW 供电局内部人力资源供给预测 | 第45-48页 |
| ·XW 供电局人力资源供给与需求平衡分析 | 第48-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 5 XW 供电局人力资源规划方案及保障措施 | 第51-58页 |
| ·人力资源总体规划 | 第51页 |
| ·人力资源规划总体目标 | 第51-52页 |
| ·定性目标 | 第51-52页 |
| ·定量目标 | 第52页 |
| ·人力资源规划重点 | 第52-53页 |
| ·人力资源规划保障措施 | 第53-57页 |
| ·总体保障措施 | 第53-54页 |
| ·人力资源规划的制度保障措施 | 第54-55页 |
| ·人力资源规划的资金保障措施 | 第55-56页 |
| ·人力资源规划的培训保障措施 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 6 结论与展望 | 第58-60页 |
| ·研究结论 | 第58-59页 |
| ·研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 A | 第62-63页 |
| 附录 B | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
