矿工情绪管理研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-20页 |
| ·问题提出 | 第11-12页 |
| ·研究综述 | 第12-17页 |
| ·矿工的研究 | 第12-13页 |
| ·情绪的研究 | 第13-15页 |
| ·消极情绪的研究 | 第15-16页 |
| ·情绪管理的研究 | 第16-17页 |
| ·研究内容与研究目的 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究目的 | 第18页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·技术路线 | 第19-20页 |
| 2 研究设计与实施 | 第20-29页 |
| ·总体构思与研究假设 | 第20页 |
| ·研究假设 | 第20-22页 |
| ·研究样本 | 第22-23页 |
| ·开放式问卷被试 | 第22页 |
| ·初测样本特征 | 第22-23页 |
| ·正式实测被测 | 第23页 |
| ·测量工具 | 第23页 |
| ·消极情绪来源量表 | 第23页 |
| ·消极情绪量表 | 第23页 |
| ·数据收集与整理 | 第23页 |
| ·矿工消极情绪来源量表编制结果 | 第23-29页 |
| ·项目分析 | 第24页 |
| ·信度分析 | 第24页 |
| ·探索性因素分析 | 第24-26页 |
| ·正式施测问卷的验证性因素分析与信度分析 | 第26-29页 |
| 3 研究结果 | 第29-40页 |
| ·人口统计学差异分析 | 第29-33页 |
| ·不同年龄矿工的消极情绪来源的差异 | 第29-30页 |
| ·不同岗位工龄矿工的消极情绪的差异分析 | 第30-31页 |
| ·不同文化程度矿工的消极情绪来源的差异分析 | 第31-32页 |
| ·不同婚姻状况对矿工消极情绪来源的差异分析 | 第32页 |
| ·不同工作职务对矿工消极情绪来源的差异分析 | 第32-33页 |
| ·矿工消极情绪与工作满意度的相关分析 | 第33页 |
| ·矿工消极情绪与不安全行为的相关分析 | 第33页 |
| ·矿工消极情绪分析 | 第33-36页 |
| ·矿工消极情绪频数分析 | 第33-34页 |
| ·矿工消极情绪表现 | 第34-36页 |
| ·矿工消极情绪源剖析 | 第36-40页 |
| 4 矿工情绪管理干预对策 | 第40-47页 |
| ·组织层面情绪管理 | 第40-45页 |
| ·消极情绪预防策略 | 第40-43页 |
| ·消极情绪应对策略 | 第43-45页 |
| ·个人层面的情绪管理 | 第45-47页 |
| ·合理化宣泄 | 第45页 |
| ·自我放松 | 第45-46页 |
| ·寻求帮助 | 第46-47页 |
| 5 结论与展望 | 第47-49页 |
| ·结论 | 第47页 |
| ·展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 A 消极情绪来源问卷 | 第51-53页 |
| 附录 B 消极情绪量表 | 第53-54页 |
| 作者简历 | 第54-56页 |
| 学位论文数据集 | 第56-57页 |
