| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 绪论 | 第11-16页 |
| (一) 选题的缘起及意义 | 第11-12页 |
| 1. 选题的缘起 | 第11页 |
| 2. 选题的意义 | 第11-12页 |
| (二) 文献综述 | 第12-14页 |
| 1. 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 2. 国外研究现状 | 第13-14页 |
| (三) 研究方法、技术路线和本文的创新之处 | 第14-16页 |
| 1. 研究方法 | 第14页 |
| 2. 技术路线 | 第14-15页 |
| 3. 创新之处 | 第15-16页 |
| 一、地方政府公务员薪酬制度的理论阐释 | 第16-23页 |
| (一) 地方政府公务员薪酬制度的含义与特征 | 第16页 |
| 1. 地方政府公务员薪酬制度的含义 | 第16页 |
| 2. 地方政府公务员薪酬制度的特征 | 第16页 |
| (二) 地方政府公务员薪酬的构成 | 第16-20页 |
| (三) 薪酬理论基础及地方政府公务员薪酬设计借鉴 | 第20-23页 |
| 1. 岗位评价理论 | 第20-21页 |
| 2. 委托-代理理论 | 第21-22页 |
| 3. 效率薪酬理论 | 第22页 |
| 4. 宽带薪酬结构 | 第22-23页 |
| 二、地方政府公务员地区薪酬差异及其测度 | 第23-26页 |
| (一) 地方政府公务员地区薪酬差异的界定 | 第23页 |
| (二) 地方政府公务员地区薪酬差异的测度 | 第23-25页 |
| 1. 倒U型曲线 | 第23页 |
| 2. 基尼系数 | 第23-24页 |
| 3. Theil index | 第24-25页 |
| (三) BCG Matrix与公务员地区薪酬差异关系 | 第25-26页 |
| 三、湖北省地方政府公务员地区薪酬差异分析 | 第26-46页 |
| (一) 分析方法与过程 | 第26-27页 |
| 1. 样本的选取 | 第26页 |
| 2. 分析过程 | 第26-27页 |
| (二) 结果与讨论 | 第27-46页 |
| 1. 湖北省地方政府公务员地区薪酬现状 | 第27-35页 |
| 2. 公务员地区薪酬存在的问题 | 第35-39页 |
| 3. 调控机制及其难点 | 第39-46页 |
| 四、调控湖北省地方政府公务员地区薪酬差异的措施探讨 | 第46-48页 |
| (一) 调控取向 | 第46页 |
| 1. 公平公正取向 | 第46页 |
| 2. 可比性取向 | 第46页 |
| 3. 补偿性取向 | 第46页 |
| (二) 政策建议 | 第46-48页 |
| 1. 建立薪酬评估调查体系 | 第46-47页 |
| 2. 调整薪酬结构的比重 | 第47页 |
| 3. 规范津补贴的力度 | 第47页 |
| 4. 加大财政的支付力度 | 第47页 |
| 5. 测算地区购买力的差异 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 后记 | 第52页 |