| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-16页 |
| 1. 引论 | 第16-23页 |
| ·研究的背景及意义 | 第16-18页 |
| ·研究的内容与方法 | 第18-19页 |
| ·逻辑结构与技术路线 | 第19-23页 |
| 2. 国有企业高管人员激励机制的理论分析 | 第23-44页 |
| ·现代企业制度——公司制的两权分离与代理问题 | 第23-24页 |
| ·公司治理的内涵、结构与机制 | 第24-26页 |
| ·高管人员激励机制在公司治理中的重要性 | 第26-27页 |
| ·国内外有关激励机制的文献讨论 | 第27-41页 |
| ·薪酬激励的基础理论模型 | 第27-31页 |
| ·薪酬激励的经验研究 | 第31-40页 |
| ·关于政治激励的研究 | 第40-41页 |
| ·国内外研究评述 | 第41-44页 |
| 3. 国有企业高管人员激励机制的分析框架 | 第44-61页 |
| ·中国国有企业改革的制度变迁及当前公司治理面临的突出问题 | 第44-47页 |
| ·中国国有企业高管人员激励的现状分析 | 第47-56页 |
| ·国有企业高管人员的界定 | 第47-48页 |
| ·国有企业高管人员激励机制的一般形式 | 第48-52页 |
| ·国有企业高管人员特殊的政治激励：行政升迁 | 第52-56页 |
| ·中国特色的国有企业高管人员激励机制框架 | 第56-59页 |
| ·本章小结 | 第59-61页 |
| 4. 国有企业高管人员报酬激励机制效应的实证分析 | 第61-77页 |
| ·高管人员短期货币报酬激励与企业业绩敏感性分析 | 第62-72页 |
| ·高管人员货币薪酬激励与企业业绩的线性模型 | 第63-66页 |
| ·研究假说的提出 | 第66-67页 |
| ·样本和数据的选择 | 第67页 |
| ·描述性统计结果分析 | 第67-69页 |
| ·回归模型结果分析 | 第69-70页 |
| ·稳健性检验 | 第70-72页 |
| ·高管人员长期股权报酬激励与企业业绩敏感性分析 | 第72-75页 |
| ·高管人员股权报酬激励与企业业绩的线性模型 | 第72-73页 |
| ·研究假说的提出 | 第73页 |
| ·样本和数据的选择 | 第73页 |
| ·描述性统计结果分析 | 第73-74页 |
| ·回归模型结果分析 | 第74-75页 |
| ·本章小结 | 第75-77页 |
| 5. 国有企业高管人员政治激励机制效应的实证分析 | 第77-97页 |
| ·国有企业高管人员内部政治激励机制：基于与企业业绩的敏感性分析 | 第77-84页 |
| ·高管人员内部政治激励机制与企业业绩的线性模型 | 第78-79页 |
| ·研究假说的提出 | 第79-80页 |
| ·样本和数据的选择 | 第80页 |
| ·描述性统计结果分析 | 第80-82页 |
| ·回归模型结果分析 | 第82-84页 |
| ·高管人员外部政治激励机制：基于中国铝业集团案例分析 | 第84-95页 |
| ·案例概况 | 第87-89页 |
| ·案例问题分析 | 第89-95页 |
| ·本章小结 | 第95-97页 |
| 6. 研究结论和政策建议 | 第97-103页 |
| ·研究结论 | 第97-98页 |
| ·研究启示和政策建议 | 第98-100页 |
| ·研究创新和贡献 | 第100-101页 |
| ·研究局限 | 第101-102页 |
| ·研究展望 | 第102-103页 |
| 参考文献 | 第103-112页 |
| 致谢 | 第112-114页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第114页 |
