大学科技园人力资源培养和吸引机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义和研究框架 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| ·创新点 | 第13-14页 |
| 本章小结 | 第14-15页 |
| 第二章 大学科技园与人力资源管理理论概述 | 第15-25页 |
| ·大学科技园发展及研究状况概述 | 第15-19页 |
| ·大学科技园的概念 | 第15-16页 |
| ·大学科技园的发展历程和背景 | 第16-17页 |
| ·大学科技园的功能定位 | 第17-19页 |
| ·人力资源管理理论概述 | 第19-24页 |
| ·人力资源管理的发展历程 | 第19-22页 |
| ·人力资源管理理论研究现状 | 第22-24页 |
| 本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 学术型企业家的培养和吸引机制 | 第25-46页 |
| ·学术型企业家的特征研究 | 第25-30页 |
| ·学术型企业家的定义及特征 | 第25-28页 |
| ·学术型企业家的分类 | 第28-30页 |
| ·学术型企业家的影响因素和作用 | 第30-35页 |
| ·学术型企业家形成的影响因素 | 第30-34页 |
| ·学术型企业家的作用 | 第34-35页 |
| ·学术型企业家的现状及原因分析 | 第35-39页 |
| ·学者与企业家的区别 | 第35页 |
| ·学术型企业家的现状 | 第35-37页 |
| ·学术型企业家存在的问题及原因分析 | 第37-39页 |
| ·学术型企业家的培养与吸引机制 | 第39-45页 |
| ·政府作用 | 第40-42页 |
| ·高校作用 | 第42-43页 |
| ·大学科技园作用 | 第43页 |
| ·创业者自身作用 | 第43-45页 |
| 本章小结 | 第45-46页 |
| 第四章 创新型人才的培养和吸引机制 | 第46-55页 |
| ·创新型人才的特征研究 | 第46-47页 |
| ·创新型人才的定义界定 | 第46页 |
| ·创新型人才的特征分析 | 第46-47页 |
| ·创新型人才存在的问题及原因分析 | 第47-51页 |
| ·创新型人才存在的问题 | 第47-51页 |
| ·创新型人才存在问题的原因分析 | 第51页 |
| ·创新型人才的培养与吸引机制 | 第51-54页 |
| 本章小结 | 第54-55页 |
| 第五章 大学科技园管理者的培养和吸引机制 | 第55-63页 |
| ·大学科技园管理者 | 第55-60页 |
| ·大学科技园管理者的特征研究 | 第55-57页 |
| ·大学科技园管理者人才的现状及原因分析 | 第57-59页 |
| ·大学科技园管理者的培养与吸引机制 | 第59-60页 |
| ·大学科技园风险投资管理者 | 第60-62页 |
| ·大学科技园风险投资管理者的特征研究 | 第60页 |
| ·大学科技园风险投资管理者的现状及原因分析 | 第60-61页 |
| ·大学科技园风险投资管理者的培养与吸引机制 | 第61-62页 |
| 本章小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
