| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 第一章 《劳动合同法》的基本概念 | 第10-16页 |
| 第一节 《劳动合同法》的适用范围 | 第10-12页 |
| 第二节 《劳动合同法》的立法宗旨 | 第12-14页 |
| 第三节 区别对待的应用 | 第14-16页 |
| 第二章 《劳动合同法》对中小企业的区别对待 | 第16-23页 |
| 第一节 中小企业对于经济发展的意义 | 第16-17页 |
| 第二节 中小企业的特征 | 第17-20页 |
| 第三节 自《劳动合同法》实施以来所表现的弊端 | 第20-21页 |
| 第四节 原因分析 | 第21-23页 |
| 第三章 《劳动合同法》在特殊时期的区别对待 | 第23-28页 |
| 第一节 中小企业在金融危机时期的状况 | 第23-24页 |
| 第二节 在金融危机的背景我国劳动政策的新变化-区别对待 | 第24-25页 |
| 第三节 《劳动合同法》如何应对中小企业倒闭潮 | 第25-28页 |
| 第四章 《劳动合同法》对不同人群的区别对待 | 第28-32页 |
| 第一节 劳动合同立法对不同人群区别对待的域外例 | 第28页 |
| 第二节 我国关于劳动者的规定 | 第28-32页 |
| 第五章 区别对待的国际适用和立法建议 | 第32-38页 |
| 第一节 劳动立法的国际经验 | 第32-34页 |
| 第二节 针对我国中小企业发展状况的立法建议 | 第34-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第42-43页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第43页 |