| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1. 前言 | 第13-19页 |
| ·选题背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·本文的理论意义 | 第14-15页 |
| ·本文的实践意义 | 第15页 |
| ·本文的研究思路与方法 | 第15-16页 |
| ·本文的研究思路 | 第15-16页 |
| ·本文主要研究方法 | 第16页 |
| ·本文的研究内容和基本理论框架 | 第16-18页 |
| ·本文的研究内容 | 第16-18页 |
| ·本文基本理论框架 | 第18页 |
| ·本文可能的创新点 | 第18-19页 |
| 2. 理论与文献 | 第19-36页 |
| ·概念界定 | 第19-23页 |
| ·房地产行业概述 | 第19-21页 |
| ·董事会特征的含义 | 第21页 |
| ·公司绩效的含义及评价方法 | 第21-23页 |
| ·相关理论 | 第23-25页 |
| ·董事会基本特征影响公司绩效的理论基础 | 第23-25页 |
| ·董事会特征影响公司绩效的机理 | 第25页 |
| ·文献与评述 | 第25-36页 |
| ·国外相关研究 | 第25-30页 |
| ·国内相关研究 | 第30-36页 |
| 3. 我国房地产行业上市公司董事会特征与企业绩效的界定和描述 | 第36-49页 |
| ·房地产行业董事会特征的界定和描述 | 第36-37页 |
| ·董事会特征变量的界定 | 第36页 |
| ·房地产上市公司董事会特征变量的界定 | 第36-37页 |
| ·我国房地产行业上市公司董事会特征的描述性分析 | 第37-43页 |
| ·房地产行业上市公司董事会规模的描述性分析 | 第37-38页 |
| ·房地产行业上市公司独立董事比例的描述性分析 | 第38-39页 |
| ·房地产行业上市公司董事会领导结构的描述性分析 | 第39-40页 |
| ·房地产行业上市公司董事会年度会议的描述性分析 | 第40-41页 |
| ·房地产行业上市公司董事会薪酬的描述性分析 | 第41页 |
| ·房地产行业上市公司独立董事年均津贴的描述性分析 | 第41-42页 |
| ·房地产行业上市公司董事会持股比例的描述性分析 | 第42-43页 |
| ·我国房地产行业上市公司绩效评价方法与指标选择 | 第43-47页 |
| ·我国房地产公司绩效评价方法 | 第43-44页 |
| ·我国房地产公司绩效指标的选择 | 第44-45页 |
| ·多财务指标的评价分析 | 第45-47页 |
| ·我国房地产上市公司绩效现状 | 第47-49页 |
| 4. 我国房地产行业上市公司董事会特征与公司绩效相关性的实证分析 | 第49-69页 |
| ·研究设计 | 第49-50页 |
| ·数据来源和样本选择 | 第49页 |
| ·相关变量 | 第49-50页 |
| ·研究假设 | 第50-53页 |
| ·董事会规模与公司绩效关系的研究假设 | 第50-51页 |
| ·独立董事比例与公司绩效关系的研究假设 | 第51页 |
| ·董事会领导结构与公司绩效关系的研究假设 | 第51页 |
| ·董事会年度会议次数与公司绩效关系的研究假设 | 第51-52页 |
| ·董事会薪酬与公司绩效关系的研究假设 | 第52页 |
| ·独立董事年均津贴与公司绩效关系的研究假设 | 第52页 |
| ·董事会持股比例与公司绩效关系的研究假设 | 第52-53页 |
| ·我国房地产行业上市公司董事会特征与企业绩效的相关性分析 | 第53-54页 |
| ·我国房地产行业上市公司董事会特征与企业绩效的回归分析 | 第54-60页 |
| ·模型设计 | 第54-55页 |
| ·模型方差分析与拟合优度分析 | 第55-56页 |
| ·多元回归结果初步解析 | 第56-60页 |
| ·实证结果与分析 | 第60-64页 |
| ·我国房地产上市公司董事会规模与公司绩效关系 | 第60-61页 |
| ·我国房地产上市公司独立董事比例与公司绩效关系 | 第61页 |
| ·我国房地产上市公司董事会领导结构与公司绩效关系 | 第61-62页 |
| ·我国房地产上市公司董事会年度会议与公司绩效关系 | 第62-63页 |
| ·我国房地产上市公司董事会薪酬与公司绩效关系 | 第63页 |
| ·我国房地产上市公司独立董事年均津贴与公司绩效关系 | 第63-64页 |
| ·我国房地产上市公司董事会持股比例与公司绩效关系 | 第64页 |
| ·基于实证的完善我国房地产上市公司董事会的政策建议 | 第64-69页 |
| ·选择适当的董事会规模 | 第65页 |
| ·建立完善的独立董事制度 | 第65-66页 |
| ·优化董事会的领导结构 | 第66-67页 |
| ·完善董事会履职机制 | 第67-68页 |
| ·制定合理的董事会激励机制 | 第68-69页 |
| 5. 结论与展望 | 第69-72页 |
| ·本文的研究结论 | 第69-70页 |
| ·本文研究的不足及展望 | 第70-72页 |
| ·本文不足 | 第70页 |
| ·展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-78页 |
| 后记 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第80页 |
