人事甄选评价及业务支持系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·课题背景及项目来源 | 第10页 |
| ·课题研究的目的及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第11-14页 |
| ·人事甄选评价国内外现状 | 第11-12页 |
| ·工作流业务支持系统国内外现状 | 第12-14页 |
| ·本课题研究的主要内容和章节安排 | 第14-15页 |
| 第2章 人事甄选评价及业务支持系统的关键技术 | 第15-24页 |
| ·支持向量机分类方法 | 第15-16页 |
| ·灰色系统与层次分析方法 | 第16-18页 |
| ·灰色系统简述 | 第16-17页 |
| ·层次分析法 | 第17-18页 |
| ·异步页面交互技术 | 第18-19页 |
| ·技术特点 | 第18页 |
| ·基本原理 | 第18-19页 |
| ·与服务端整合 | 第19页 |
| ·VML技术 | 第19-21页 |
| ·创建及解析XML技术 | 第21-22页 |
| ·文档对象模型接口 | 第21-22页 |
| ·文本解析接口 | 第22页 |
| ·ActiveX控件封装技术 | 第22-23页 |
| ·基本概念 | 第22-23页 |
| ·托管代码封装ActiveX | 第23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 人事甄选评价及业务支持系统的设计 | 第24-63页 |
| ·系统需求分析 | 第24-26页 |
| ·原系统存在的问题 | 第24-25页 |
| ·目标系统的需求分析 | 第25-26页 |
| ·系统体系结构设计 | 第26-28页 |
| ·系统总体功能设计 | 第28-30页 |
| ·系统模块详细设计 | 第30-62页 |
| ·人事甄选功能模块设计 | 第30-35页 |
| ·人事评价功能模块设计 | 第35-41页 |
| ·通用基础信息模型的设计 | 第41-48页 |
| ·可配置界面设计器和执行器的设计 | 第48-54页 |
| ·工作流设计器和执行引擎的设计 | 第54-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 第4章 人事甄选评价及业务支持系统的实现 | 第63-84页 |
| ·人事甄选功能模块的实现 | 第63-65页 |
| ·基于支持向量机的人事甄选功能实现 | 第63-64页 |
| ·全选主元高斯-约当消去法求矩阵逆的实现 | 第64-65页 |
| ·人事评价功能模块实现 | 第65-66页 |
| ·灰色层次分析法的实现 | 第65页 |
| ·计算矩阵最大特征值对应特征向量的实现 | 第65-66页 |
| ·通用基础信息模型的实现 | 第66-69页 |
| ·旧结构数据与新结构合并的实现 | 第66-67页 |
| ·通用基础信息模型数据更新的实现 | 第67-69页 |
| ·逻辑表之间联系转换的实现 | 第69页 |
| ·可配置界面设计器和执行器的实现 | 第69-71页 |
| ·设计器的实现 | 第69-70页 |
| ·执行器的实现 | 第70-71页 |
| ·工作流设计器和执行引擎的实现 | 第71-75页 |
| ·设计器的实现 | 第71-73页 |
| ·执行引擎的实现 | 第73-75页 |
| ·系统测试 | 第75-83页 |
| ·测试方案 | 第75-78页 |
| ·测试结果 | 第78-83页 |
| ·本章小结 | 第83-84页 |
| 结论 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 个人简历 | 第91页 |
