目标自我一致和工作态度关系的研究--心理授权的中介作用
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 第一部分 文献综述和理论回顾 | 第9-24页 |
| ·自我决定理论 | 第9-16页 |
| ·动机的四种类型 | 第9-11页 |
| ·动机的内化 | 第11-12页 |
| ·目标自我一致及其测量 | 第12-13页 |
| ·目标自我一致与结果变量的关系 | 第13-14页 |
| ·目标自我一致前因变量的研究 | 第14页 |
| ·目标自我一致与自我决定理论的关系 | 第14-15页 |
| ·自我决定理论在管理心理学中的研究 | 第15-16页 |
| ·心理授权理论 | 第16-19页 |
| ·授权的定义 | 第16页 |
| ·心理授权的结构及其测量 | 第16-17页 |
| ·心理授权的结果变量 | 第17-18页 |
| ·心理授权的前因变量 | 第18-19页 |
| ·心理授权在中国的研究 | 第19页 |
| ·组织支持感 | 第19-22页 |
| ·概念和理论理背景 | 第19-20页 |
| ·组织支持感的前因变量 | 第20-21页 |
| ·组织支持感的结果变量 | 第21-22页 |
| ·组织支持感的测量 | 第22页 |
| ·自尊 | 第22-24页 |
| ·自尊的概念 | 第22-23页 |
| ·自尊的测量 | 第23-24页 |
| 第二部分 研究的构思 | 第24-31页 |
| ·研究的思路和问题的提出 | 第24-27页 |
| ·工作动机研究的基本思路 | 第24-25页 |
| ·问题的提出 | 第25-27页 |
| ·研究假设 | 第27-31页 |
| 第三部分 研究的设计 | 第31-35页 |
| ·研究程序 | 第31页 |
| ·问卷的翻译和修订 | 第31-32页 |
| ·研究工具 | 第32-33页 |
| ·研究方法 | 第33-35页 |
| 第四部分 研究结果与分析 | 第35-55页 |
| ·研究样本 | 第35页 |
| ·各量表的信效度分析 | 第35-43页 |
| ·目标自我一致量表的信度分析 | 第36-37页 |
| ·心理授权量表的信效度分析 | 第37-39页 |
| ·工作满意度量表的信效度分析 | 第39-40页 |
| ·组织承诺量表的信效度分析 | 第40-42页 |
| ·组织支持感量表的信效度分析 | 第42页 |
| ·自尊量表的信效度分析 | 第42-43页 |
| ·各变量间的相关分析 | 第43-44页 |
| ·各变量间直接效应的分析 | 第44-47页 |
| ·心理授权的中介作用分析 | 第47-52页 |
| ·心理授权作为整体变量的中介作用分析 | 第47-49页 |
| ·心理授权各维度中介作用分析 | 第49-52页 |
| ·目标自我一致前因变量的研究 | 第52-55页 |
| ·组织支持感和自尊对目标自我一致的直接效应 | 第52页 |
| ·自尊在组织支持感和目标自我一致间的缓冲作用 | 第52-55页 |
| 第五部分 讨论和结论 | 第55-62页 |
| ·讨论 | 第55-58页 |
| ·目标自我一致的结构 | 第55页 |
| ·心理授权的结构 | 第55页 |
| ·目标自我一致与工作态度的关系 | 第55-56页 |
| ·心理授权与工作态度的关系 | 第56页 |
| ·心理授权在目标自我一致和工作态度间的中介作用 | 第56-57页 |
| ·目标自我一致的前因变量 | 第57-58页 |
| ·研究意义 | 第58-60页 |
| ·理论意义 | 第58-59页 |
| ·实践意义 | 第59-60页 |
| ·研究的局限和不足 | 第60-61页 |
| ·研究结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 附:论文问卷 | 第68-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
