| 引言 | 第1-6页 |
| 第一章 国内外理论综述 | 第6-18页 |
| 一、 现代契约理论的基本假设 | 第6-8页 |
| 1． 有限理性假设 | 第6-7页 |
| 2． 交易成本假设 | 第7页 |
| 3． 信息不对称假设 | 第7-8页 |
| 二、 企业契约理论 | 第8-13页 |
| 1、 交易成本理论 | 第8-10页 |
| 2、 产权理论 | 第10-12页 |
| 3、 委托代理理论 | 第12-13页 |
| 三、 人力资本产权理论 | 第13-15页 |
| 四、 国内有关文献综述 | 第15-18页 |
| 第二章 现代契约理论与公有制企业的产权研究 | 第18-24页 |
| 一、 公有制企业的基本假设 | 第18-19页 |
| 1、 有关有限理性 | 第18页 |
| 2、 关于交易成本为正 | 第18-19页 |
| 3、 关于不对称信息 | 第19页 |
| 二、 公有制企业激励理论研究 | 第19-24页 |
| 1、 竞争机制与公有制企业的市场竞争性 | 第19-22页 |
| 2、 公有制企业中的个人产权 | 第22-24页 |
| 第三章 中国国有企业经营者激励问题的实践和美国的经验 | 第24-30页 |
| 一、 我国解决国有企业经营者激励问题的尝试 | 第24-27页 |
| 1、 竞争机制与我国经理市场 | 第24-25页 |
| 2、 国有企业人力资本产权的改革 | 第25-27页 |
| 1） 放权让利阶段 | 第25-26页 |
| 2） 承包制阶段 | 第26页 |
| 3） 建立现代企业制度阶段 | 第26-27页 |
| 二、 美国的企业经营者的激励 | 第27-30页 |
| 第四章 平安保险公司案例分析 | 第30-37页 |
| 一、 竞争淘汰机制 | 第30-32页 |
| 二、 界定明晰的个人产权 | 第32-37页 |
| 1、 对业务经理层的贡献的定价 | 第33-34页 |
| 2、 市场控制权及其回报 | 第34-35页 |
| 3、 经理人力资本的资本化 | 第35-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 附录1 | 第41-42页 |
| 附录2 | 第42-45页 |
| 后记 | 第45页 |