| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 引论 | 第8-15页 |
| 第一节 选题的背景 | 第8-9页 |
| 第二节 选题目的和意义 | 第9-10页 |
| 第三节 突发群体性事件国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 一、突发群体性事件国外研究现状 | 第10-11页 |
| 二、突发群体性事件国内研究现状 | 第11-13页 |
| 第四节 论文研究方法 | 第13页 |
| 第五节 研究的创新点和不足之处 | 第13-15页 |
| 第二章 劳资纠纷引发的集聚上访的概念和成因 | 第15-20页 |
| 第一节 劳资纠纷的概念论述 | 第15-16页 |
| 第二节 劳资纠纷引发集聚上访的概念论述 | 第16页 |
| 第三节 劳资纠纷引发集聚上访的内因分析 | 第16-18页 |
| 第四节 劳资纠纷引发集聚上访的外因分析 | 第18-20页 |
| 第三章 劳资纠纷引发集聚上访典型案例分析 | 第20-26页 |
| 第一节 某省D 市劳资纠纷引发集聚上访分析 | 第20-21页 |
| 一、纠纷起因 | 第20页 |
| 二、纠纷演化 | 第20页 |
| 三、纠纷化解 | 第20-21页 |
| 四、评析小结 | 第21页 |
| 第二节 美国通用工人全国性罢工 | 第21-26页 |
| 一、纠纷背景 | 第22页 |
| 二、纠纷演化 | 第22-23页 |
| 三、纠纷化解 | 第23-24页 |
| 四、评析小结 | 第24-26页 |
| 第四章 我国易引发劳资纠纷集聚上访的现行机制分析 | 第26-29页 |
| 第一节 调解程序中的问题:调解程序虚化 | 第26-27页 |
| 第二节 仲裁程序中的问题:仲裁行政化 | 第27页 |
| 第三节 诉讼程序中的问题：标准划分异化 | 第27-29页 |
| 第五章 劳资纠纷引发集聚上访的应急管理体系研究 | 第29-36页 |
| 第一节 应急管理体系的理论构架 | 第29-30页 |
| 第二节 应急管理体系的原则要求 | 第30-31页 |
| 一、以人为本原则 | 第30页 |
| 二、立足尽早化解原则 | 第30页 |
| 三、依法处理原则 | 第30-31页 |
| 四、慎用警力原则 | 第31页 |
| 五、当地领导负责制度 | 第31页 |
| 第三节 应急管理体系的阶段控制 | 第31-36页 |
| 一、准备阶段 | 第32-33页 |
| 二、预警阶段 | 第33页 |
| 三、应急阶段 | 第33-34页 |
| 四、管控阶段 | 第34页 |
| 五、善后阶段 | 第34-36页 |
| 第六章 建立劳资纠纷引发集聚上访应急管理体系的发展 | 第36-44页 |
| 第一节 准备阶段：建立群体性事件预警预控管理系统 | 第36-38页 |
| 一、指标管理系统 | 第36页 |
| 二、信息管理系统 | 第36-37页 |
| 三、数据管理系统 | 第37页 |
| 四、专家分析系统 | 第37页 |
| 五、警情演示系统 | 第37页 |
| 六、预控对策系统 | 第37-38页 |
| 第二节 预警阶段：完善信息的收集、分析和反馈机制 | 第38页 |
| 第三节 应急阶段：健全公安机关在突发群体性事件中的预防和处置机制 | 第38-40页 |
| 一 是控制整合作用 | 第39页 |
| 二 是行政指导作用 | 第39页 |
| 三 是规范引导作用 | 第39-40页 |
| 四 是行政强制和惩罚制裁作用 | 第40页 |
| 第四节 管控阶段：理顺劳动争议仲裁与诉讼的关系 | 第40-42页 |
| 一、建立裁审分流机制 | 第40-41页 |
| 二、建立独立的劳动争议仲裁机构 | 第41页 |
| 三、在人民法院内部建立专门的劳动法庭 | 第41-42页 |
| 第五节 善后阶段：重新设计政府、工会、雇主组织三者地位作用 | 第42-44页 |
| 一、政府 | 第42页 |
| 二、工会 | 第42-43页 |
| 三、雇主组织 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第48页 |
