对人力资源会计及其在我国应用的思考
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外文献综述 | 第10-12页 |
| ·国外研究情况 | 第10-11页 |
| ·国内研究情况 | 第11-12页 |
| ·论文研究重点和研究方法 | 第12页 |
| ·论文结构 | 第12-14页 |
| 2 人力资源会计的理论框架 | 第14-27页 |
| ·人力资源会计的概念 | 第14-16页 |
| ·人力资源及相关概念定义 | 第14-15页 |
| ·人力资源会计的定义 | 第15-16页 |
| ·人力资源会计的目标及对象 | 第16-18页 |
| ·人力资源会计的目标 | 第16-18页 |
| ·人力资源会计的对象 | 第18页 |
| ·人力资源会计的会计假设 | 第18-21页 |
| ·人力资源会计的一般会计假设 | 第18-19页 |
| ·人力资源会计的特殊会计假设 | 第19-21页 |
| ·人力资源会计信息质量要求 | 第21-23页 |
| ·可靠性 | 第21页 |
| ·相关性 | 第21页 |
| ·可理解性 | 第21页 |
| ·可比性 | 第21-22页 |
| ·实质重于形式 | 第22页 |
| ·重要性 | 第22页 |
| ·谨慎性 | 第22页 |
| ·及时性 | 第22-23页 |
| ·人力资源会计计量属性 | 第23页 |
| ·人力资源会计的分类 | 第23-24页 |
| ·按照会计目标分类 | 第23页 |
| ·按照会计主体分类 | 第23-24页 |
| ·企业人力资源会计的基本构成框架 | 第24-27页 |
| ·人力资源成本会计 | 第24页 |
| ·人力资源价值会计 | 第24-25页 |
| ·人力资源权益会计 | 第25-26页 |
| ·人力资源价值会计与人力资源成本会计的区别 | 第26-27页 |
| 3 人力资源会计要素的确认、计量与核算 | 第27-51页 |
| ·人力资源及其成本的确认、计量与核算 | 第27-36页 |
| ·人力资源的确认 | 第27-28页 |
| ·人力资源成本的确认 | 第28-30页 |
| ·人力资源成本的计量 | 第30-33页 |
| ·人力资源成本的核算 | 第33-36页 |
| ·人力资源价值的确认、计量和核算 | 第36-44页 |
| ·人力资源价值的确认 | 第36页 |
| ·人力资源价值的计量 | 第36-42页 |
| ·人力资源的价值评估 | 第42页 |
| ·人力资源价值的核算 | 第42-44页 |
| ·人力资源权益的确认、计量和核算 | 第44-51页 |
| ·人力资源权益的确认 | 第44-47页 |
| ·人力资源权益的计量 | 第47-49页 |
| ·人力资源权益的核算 | 第49-51页 |
| 4 人力资源信息的列报 | 第51-57页 |
| ·人力资源信息在会计报表中的列示 | 第52-56页 |
| ·人力资源信息在资产负债表中的列示 | 第52-53页 |
| ·人力资源信息在利润表中的列示 | 第53-54页 |
| ·人力资源信息在现金流量表中的列示 | 第54-55页 |
| ·人力资源信息在所有者权益变动表中的列示 | 第55-56页 |
| ·人力资源信息在财务报表附注中的披露 | 第56-57页 |
| 5 对我国实施人力资源会计的背景分析及其建议 | 第57-62页 |
| ·人力资源会计实际应用的前提 | 第57-58页 |
| ·我国实施人力资源会计的必要性和可能性 | 第58-59页 |
| ·我国实施人力资源会计的必要性 | 第58-59页 |
| ·我国实施人力资源会计的可行性 | 第59页 |
| ·对我国推行人力资源会计的建议 | 第59-62页 |
| ·在财务报表中披露人力资源信息 | 第59-60页 |
| ·完善用人机制，注重人力资源的开发与管理 | 第60页 |
| ·人力资源会计核算应避繁就简 | 第60页 |
| ·通过市场机制，积极引进和充分发挥人力资源的优势 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 后记(致谢) | 第65-66页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第66-67页 |
| 详细摘要 | 第67-70页 |
