| 摘要 | 第1-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一部分 重整程序中管理人的特点和价值目标 | 第9-15页 |
| 一、管理人的概念及法律地位 | 第9-11页 |
| 二、重整程序中的管理人的特点 | 第11-12页 |
| 三、重整程序中管理人设立的价值目标 | 第12-15页 |
| (一) 重整程序的优势及价值目标 | 第12-13页 |
| (二) 重整程序中管理人设立的必要性和价值目标 | 第13-15页 |
| 第二部分 管理人在重整程序中的定位及其模式的理论分析 | 第15-23页 |
| 一、管理人在重整程序中的定位 | 第15-18页 |
| (一) 在重整程序中应当坚持管理人中心主义 | 第15-16页 |
| (二) 在重整程序中管理人地位应当弱化 | 第16-18页 |
| 二、管理人在重整程序中的基本模式的理论分析 | 第18-23页 |
| (一) 不同类型的重整程序中管理人的基本模式 | 第18-20页 |
| (二) 各种管理人角色设立的目标价值分析 | 第20-21页 |
| (三) 对于管理人在重整程序中模式选择的分析 | 第21-23页 |
| 第三部分 与重整程序中的管理人模式相应的具体制度设计 | 第23-29页 |
| 一、重整程序中管理人的选任问题 | 第23-24页 |
| (一) 管理人的选任形式 | 第23-24页 |
| (二) 重整程序中的管理人由谁来担任 | 第24页 |
| 二、重整程序中管理人的职权问题 | 第24-26页 |
| (一) 直接由管理人负责重整的模式 | 第25页 |
| (二) DIP制度下管理人的模式 | 第25-26页 |
| 三、对重整程序中的管理人的监督问题 | 第26-29页 |
| (一) 内部监督 | 第27页 |
| (二) 外部监督 | 第27-29页 |
| 第四部分 对我国重整程序中的管理人模式及制度的分析和完善建议 | 第29-38页 |
| 一、我国重整程序中管理人的基本模式及角色定位 | 第29-32页 |
| (一) 我国管理人在重整程序中的基本模式 | 第29-30页 |
| (二) 我国重整程序中的管理人的三种角色 | 第30-32页 |
| 二、对重整程序中的管理人具体制度的完善建议 | 第32-38页 |
| (一) 对管理人资格认定的完善建议 | 第32-33页 |
| (二) 对重整程序中管理人取得报酬权的完善建议 | 第33-35页 |
| (三) 对DIP模式下管理人的监督职责的完善建议 | 第35页 |
| (四) 对重整程序中管理人的介入和交接问题的完善建议 | 第35-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
