劳动者预告辞职调查分析
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 一、研究背景及现状 | 第8页 |
| 二、研究方法和主要内容 | 第8-9页 |
| 三、研究意义 | 第9-10页 |
| 第一章 劳动者预告辞职概述 | 第10-13页 |
| 第一节 劳动者预告辞职概述 | 第10-11页 |
| 第二节 劳动者预告辞职中各方义务 | 第11-13页 |
| 第二章 劳动者预告辞职调查报告与分析 | 第13-30页 |
| 第一节 调查目的、方法和样本特征 | 第13-14页 |
| 第二节 对劳动者问卷调查内容及分析 | 第14-20页 |
| 一、劳动者辞职现状及影响分析 | 第14-15页 |
| 二、劳动者离职原因调查 | 第15-16页 |
| 三、劳动者预告辞职后在办理离职手续中的争议 | 第16-18页 |
| 四、员工培训与培训后跳槽 | 第18页 |
| 五、辞职争议的解决方式 | 第18-19页 |
| 案例一 | 第19-20页 |
| 第三节 对用人单位问卷调查及分析 | 第20-25页 |
| 一、辞职员工提前30如履行预告辞职程序的调查 | 第20-21页 |
| 二、员工辞职对企业的影响 | 第21页 |
| 三、辞职主要分布类型 | 第21-23页 |
| 四、未签订劳动合同和合同短期化调查 | 第23页 |
| 五、企业限制员工离职的方式调查 | 第23-25页 |
| 案例二 | 第25页 |
| 第四节 调查结论 | 第25-30页 |
| 一、预告辞职制度对用人单位权益的影响 | 第25-26页 |
| 二、预告辞职现实情况对职业稳定性的影响 | 第26-27页 |
| 三、对劳动者离职的限制力度过于薄弱 | 第27-28页 |
| 四、员工离职争议类型繁多较为琐碎且隐蔽性较强 | 第28页 |
| 五、劳动者和用人单位，不重视预告辞职后的附随义务 | 第28页 |
| 六、劳动者主动提出辞职申请却属被迫辞职现象存在 | 第28-29页 |
| 七、劳动者预告辞职争议诉求途径不畅 | 第29-30页 |
| 第三章劳动者预告辞职制度的完善 | 第30-35页 |
| 一、应当根据劳动者的岗位及工作时间确定预告期 | 第30-31页 |
| 二、明确合法辞职与违法辞职的法律后果 | 第31页 |
| 三、完善违约金制度 | 第31-32页 |
| 四、完善限制辞职制度 | 第32-33页 |
| 五、完善社会保障制度，促进劳动关系的稳定 | 第33页 |
| 六、将劳动者预告辞职争议明确为劳动监察范围 | 第33-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 附件 | 第39-40页 |
| 调查问卷一 | 第39-40页 |
| 调查问卷二 | 第40页 |
