| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-16页 |
| ·选题意义 | 第7-8页 |
| ·现实意义 | 第7-8页 |
| ·理论意义 | 第8页 |
| ·文献综述 | 第8-13页 |
| ·国外研究文献回顾 | 第8-12页 |
| ·国内研究文献回顾 | 第12-13页 |
| ·研究的假设与假说 | 第13页 |
| ·研究假设 | 第13页 |
| ·研究假说 | 第13页 |
| ·研究的内容与方法 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法与程序 | 第14-15页 |
| ·可能的创新与不足 | 第15-16页 |
| 2 女大学生就业歧视理论及启示 | 第16-24页 |
| ·歧视相关概念的界定 | 第16-17页 |
| ·歧视 | 第16页 |
| ·就业歧视 | 第16-17页 |
| ·就业性别歧视 | 第17页 |
| ·信息经济学框架下的歧视理论 | 第17-22页 |
| ·不考虑信息因素下的歧视理论 | 第17-20页 |
| ·信息不完全情况下的歧视理论 | 第20-22页 |
| ·理论启示 | 第22-24页 |
| 3 女大学生就业歧视现状——基于对江浙沪部分高校应届毕业生的调查 | 第24-29页 |
| ·对六所高校学生的问卷调查 | 第24-26页 |
| ·在招聘会上的个人访谈 | 第26-27页 |
| ·调查结果分析 | 第27-29页 |
| 4 女大学生就业歧视的经济学分析 | 第29-38页 |
| ·女大学生就业歧视产生的原因 | 第29-34页 |
| ·结婚、生育给企业带来的额外成本 | 第29-30页 |
| ·家务劳动使女性的预期劳动生产率低 | 第30-31页 |
| ·对女性进行投资的预期收益不高 | 第31页 |
| ·女性对工作条件要求较苛刻 | 第31-32页 |
| ·女性雇员的福利成本较高 | 第32页 |
| ·职业“隔离”造成的影响 | 第32-34页 |
| ·歧视性雇主的福利模型分析 | 第34-38页 |
| ·福利分析 | 第34-37页 |
| ·小结 | 第37-38页 |
| 5 缓解女大学生就业歧视的对策探讨 | 第38-44页 |
| ·转变立法观念,完善法律实施机制 | 第38-39页 |
| ·转变立法观念,反歧视立法的重点应是引导而非强制 | 第38页 |
| ·完善歧视相关法律的实施机制 | 第38-39页 |
| ·发挥政府职能,降低使用女大学生劳动力的成本 | 第39-40页 |
| ·生育成本社会化 | 第39-40页 |
| ·税收调节 | 第40页 |
| ·女性雇佣配额制 | 第40页 |
| ·完善信息沟通渠道,降低供需双方的信息成本 | 第40-41页 |
| ·充分发挥社会媒体的作用 | 第41页 |
| ·加强学校的就业指导工作 | 第41页 |
| ·自立自强,提高自身素质 | 第41-44页 |
| ·必须调整心态,认真、正确地认识自我 | 第41-42页 |
| ·女大学生应努力提高自身素质,这是差异化个体信息的关键所在 | 第42-43页 |
| ·培养吃苦耐劳精神与自主创业能力 | 第43-44页 |
| 6 相关结论 | 第44-45页 |
| 附录 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |