| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-12页 |
| ·国外培训需求分析技术发展的研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·国外培训需求分析技术发展的研究对象 | 第9页 |
| ·国外培训需求分析技术发展的研究方法 | 第9-12页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·关于国外培训需求分析技术发展的分期问题 | 第10-12页 |
| 第二章 培训需求分析技术文献回顾 | 第12-18页 |
| ·概念的界定 | 第12-13页 |
| ·培训需求分析的定义 | 第12-13页 |
| ·培训需求分析技术的定义 | 第13页 |
| ·培训需求分析技术的国内文献综述 | 第13-15页 |
| ·培训需求分析技术的国外文献综述 | 第15-18页 |
| 第三章 国外培训需求组织分析技术的发展及原因 | 第18-41页 |
| ·国外培训需求组织分析技术的演进 | 第18-35页 |
| ·组织分析技术的萌芽阶段 | 第18页 |
| ·组织分析技术的产生与发展阶段 | 第18-20页 |
| ·组织分析技术的快速发展阶段 | 第20-26页 |
| ·组织分析技术的成熟阶段 | 第26-35页 |
| ·国外培训需求组织分析技术进步的原因分析 | 第35-41页 |
| ·战略人力资源管理与组织分析技术的发展 | 第35-36页 |
| ·新技术与组织分析技术的发展 | 第36-38页 |
| ·文化冲突与组织分析技术的发展 | 第38-41页 |
| 第四章 国外培训需求任务分析技术的发展及原因 | 第41-78页 |
| ·国外培训需求任务分析技术的演进 | 第41-73页 |
| ·任务分析技术的萌芽阶段 | 第41-42页 |
| ·任务分析技术的产生与发展阶段 | 第42-43页 |
| ·任务分析技术的快速发展阶段 | 第43-63页 |
| ·任务分析技术的成熟阶段 | 第63-73页 |
| ·国外培训需求任务分析技术进步的原因分析 | 第73-78页 |
| ·企业外部环境变化与任务分析技术的发展 | 第73-74页 |
| ·组织变化与任务分析技术的发展 | 第74-76页 |
| ·工作的非标准化与任务分析技术的发展 | 第76-78页 |
| 第五章 国外培训需求人员分析技术的发展及原因 | 第78-92页 |
| ·国外培训需求人员分析技术的演进 | 第78-88页 |
| ·人员分析技术的产生与发展阶段 | 第78页 |
| ·人员分析技术的快速发展阶段 | 第78-86页 |
| ·人员分析技术的成熟阶段 | 第86-88页 |
| ·国外培训需求人员分析技术进步的原因分析 | 第88-92页 |
| ·新技术与人员分析技术的发展 | 第88-89页 |
| ·组织绩效与人员分析技术的发展 | 第89-90页 |
| ·劳动力变化与人员分析技术的发展 | 第90-92页 |
| 第六章 国外培训需求分析技术的总体发展趋势及其启示 | 第92-109页 |
| ·培训需求分析技术的快速发展阶段 | 第92-100页 |
| ·培训需求分析技术的成熟阶段 | 第100-105页 |
| ·国外培训需求分析技术总体发展趋势的启示 | 第105-109页 |
| 第七章 我国培训需求分析技术发展的实践现状和改进建议 | 第109-115页 |
| ·我国培训需求分析技术发展的实践现状 | 第109-113页 |
| ·对我国企业培训需求分析的改进建议 | 第113-115页 |
| 参考文献 | 第115-119页 |
| 附录 | 第119-136页 |
| 后记 | 第136页 |