| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 第一节 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 第二节 相关概念界定 | 第11-13页 |
| 一、高层管理人员（简称高管人员） | 第11-12页 |
| 二、薪酬 | 第12页 |
| 三、公司治理 | 第12-13页 |
| 第三节 研究方法与思路 | 第13-15页 |
| 第二章 关于高层管理人员薪酬激励的理论基础 | 第15-23页 |
| 第一节 经济学激励理论 | 第15-18页 |
| 一、产权理论 | 第15页 |
| 二、交易费用理论 | 第15-16页 |
| 三、委托—代理理论 | 第16-17页 |
| 四、人力资本理论 | 第17-18页 |
| 第二节 管理学激励理论 | 第18-23页 |
| 一、内容型激励理论 | 第19-20页 |
| 二、过程型激励理论 | 第20-23页 |
| 第三章 案例分析 | 第23-50页 |
| 第一节 案例介绍 | 第23-26页 |
| 一、联想基本情况 | 第23页 |
| 二、IBM 基本情况 | 第23页 |
| 三、联想收购IBM 个人电脑事业部 | 第23-24页 |
| 四、收购IBMPCD 后的困惑 | 第24-26页 |
| 第二节 案例分析 | 第26-50页 |
| 一、高级管理层股权激励 | 第26-35页 |
| （一） 联想管理层持股的历史渊源 | 第27-29页 |
| （二） 股权结构的改革 | 第29-32页 |
| （三） 联想的新股权激励 | 第32-35页 |
| 二、高管薪酬与公司业绩 | 第35-44页 |
| （一） 收购IBMPCD 前后高管薪酬比较 | 第35-41页 |
| （二） 合理性分析 | 第41-44页 |
| 三、高管与普通员工薪酬差距 | 第44-50页 |
| （一） 薪酬差距 | 第45-48页 |
| （二） 合理性分析 | 第48-50页 |
| 第四章 结论与启示 | 第50-59页 |
| 一、优化股权结构 | 第50-52页 |
| 二、建立以高层管理人员为主要激励对象的长期股权激励制度 | 第52-54页 |
| 三、高层管理人员薪酬激励应当建立在业绩相关的基础上 | 第54-56页 |
| 四、高层管理人员与普通员工之间的薪酬差距应当是适度的 | 第56-59页 |
| 主要参考文献 | 第59-62页 |
| 后记 | 第62页 |
