| 中文摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-18页 |
| 第一节 问题的提出 | 第13-15页 |
| 一 研究背景 | 第13-15页 |
| 二 本论文的研究意义 | 第15页 |
| 第二节 研究的内容、方法及思路 | 第15-16页 |
| 一 研究内容 | 第15-16页 |
| 二 研究方法 | 第16页 |
| 三 技术路线 | 第16页 |
| 第三节 可能的创新之处 | 第16-18页 |
| 第二章 软件项目人力资源测评的现状及分析 | 第18-34页 |
| 第一节 我国软件项目人力资源测评的现状 | 第18-31页 |
| 一 软件项目人力资源的特点 | 第18-23页 |
| 二 软件项目人力资源测评方法 | 第23-31页 |
| 三 我国软件项目人力资源测评的特点 | 第31页 |
| 第二节 软件项目人力资源测评的分类 | 第31-32页 |
| 一 选拔性测评 | 第31页 |
| 二 开发性测评 | 第31-32页 |
| 三 诊断性测评 | 第32页 |
| 四 考核性测评 | 第32页 |
| 第三节 软件项目人力资源测评的功能和作用 | 第32-34页 |
| 一 软件项目人力资源测评的功能 | 第32-33页 |
| 二 软件项目人力资源测评的作用 | 第33-34页 |
| 第三章 软件项目人力资源测评评价方法分析 | 第34-38页 |
| 第一节 软件项目人力资源测评评价的目的 | 第34-35页 |
| 第二节 软件项目人力资源测评评价的原则 | 第35-36页 |
| 一 整体性原则 | 第35页 |
| 二 科学合理性原则 | 第35页 |
| 三 实用性原则 | 第35页 |
| 四 目标导向原则 | 第35-36页 |
| 第三节 软件项目人力资源测评评价方法分析 | 第36-38页 |
| 一 定性评价法 | 第36页 |
| 二 定量评价法 | 第36-37页 |
| 三 综合评价法 | 第37-38页 |
| 第四章 基于层次分析法的软件项目人力资源测评评价指标体系的构建 | 第38-55页 |
| 第一节 层次分析法的基本原理 | 第38-42页 |
| 一 层次分析法产生的背景 | 第38-39页 |
| 二 层次分析法的基本原理 | 第39-42页 |
| 第二节 软件项目人力资源测评评价指标体系的建立 | 第42-44页 |
| 第三节 软件项目人力资源测评评价指标解析 | 第44-45页 |
| 一 测评内容 | 第44页 |
| 二 测评过程的设计 | 第44-45页 |
| 三 测评的实施 | 第45页 |
| 第四节 软件项目人力资源测评评价指标权重的确定 | 第45-54页 |
| 一 一级指标权重的确定 | 第46-47页 |
| 二 二级指标权重的确定 | 第47-48页 |
| 三 三级指标各项权重的确定 | 第48-52页 |
| 四 软件项目人力资源测评评价指标体系 | 第52-54页 |
| 第五节 软件项目人力资源测评评价等级的确定 | 第54-55页 |
| 第五章 应用研究——济南市软件项目人力资源测评评价 | 第55-62页 |
| 第一节 济南市软件项目人力资源测评概况 | 第55-57页 |
| 一 济南市软件业现状 | 第55-56页 |
| 二 济南市软件企业分类及其人力资源测评现状 | 第56-57页 |
| 第二节 济南市软件项目人力资源测评评价 | 第57-59页 |
| 一 评价的具体过程 | 第57-58页 |
| 二 测评的评价结果 | 第58-59页 |
| 第三节 济南市软件项目人力资源测评评价的结论 | 第59-62页 |
| 一 存在问题 | 第60-61页 |
| 二 通过软件项目人力资源测评评价得到的启示 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第70页 |