| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·基本概念界定 | 第9-10页 |
| ·技能型人才研究文献综述 | 第10-12页 |
| ·本文结构 | 第12页 |
| ·本文的研究视角与基本方法 | 第12-13页 |
| 2 广东省技能型人才市场的现状与存在问题 | 第13-33页 |
| ·全省技能型人才市场基本状况 | 第13-17页 |
| ·全省技能型人才市场存在的主要问题 | 第17-33页 |
| 3 广东省技能型人才短缺原因分析 | 第33-47页 |
| ·经济因素:经济增长与产业结构升级下的技能型人才需求扩张 | 第33-37页 |
| ·体制因素:劳动力市场分割条件下的技能型人才激励障碍 | 第37-38页 |
| ·教育因素:教育结构一度出现的重大偏差 | 第38-43页 |
| ·培训因素:企业内部对员工职业技能培训不足 | 第43-47页 |
| 4 简要结论与对策建议 | 第47-53页 |
| ·简要结论 | 第47页 |
| ·对策建议 | 第47-53页 |
| 注释 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61页 |