| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-14页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·文献述评 | 第10-14页 |
| 第2章 职业经理人市场综述 | 第14-22页 |
| ·职业经理人及职业经理人市场的界定 | 第14-17页 |
| ·职业经理人 | 第14-16页 |
| ·职业经理人市场 | 第16-17页 |
| ·职业经理人市场的构成要素 | 第17-18页 |
| ·职业经理人市场的必要性及功能 | 第18-21页 |
| ·职业经理人市场的必要性 | 第18-19页 |
| ·职业经理人市场的功能 | 第19-21页 |
| ·职业经理人市场的有效性 | 第21-22页 |
| 第3章 中国职业经理人市场的供需状况分析 | 第22-40页 |
| ·职业经理人市场的需求状况 | 第22-28页 |
| ·各类企业对职业经理人的需求状况 | 第22-25页 |
| ·职业经理人的需求趋势分析 | 第25-28页 |
| ·中国职业经理人市场的供给状况 | 第28-36页 |
| ·中国职业经理人市场供给方式 | 第28-30页 |
| ·中国经理人市场的供给来源 | 第30-31页 |
| ·我国职业经理人供给质量特征 | 第31-35页 |
| ·职业经理人供给障碍 | 第35页 |
| ·职业经理人供给趋势 | 第35-36页 |
| ·职业经理人市场供求方面存在的主要问题 | 第36-40页 |
| ·缺乏足够的市场参与主体，主要表现为职业经理人阶层不足 | 第36-37页 |
| ·国有企业职业经理人市场需求被抑制 | 第37-39页 |
| ·中国传统文化影响民营企业对职业经理人的需求 | 第39-40页 |
| 第4章 职业经理人市场的价格及激励与约束问题 | 第40-52页 |
| ·职业经理人市场价格 | 第40-44页 |
| ·职业经理人的价格形式 | 第40-41页 |
| ·职业经理人市场价格的决定 | 第41页 |
| ·影响职业经理人价格的因素 | 第41-44页 |
| ·中国职业经理人激励与约束问题 | 第44-52页 |
| ·职业经理人薪酬激励方面存在的问题 | 第44-48页 |
| ·职业经理人约束方面存在的问题 | 第48-52页 |
| 第5章 推进中国职业经理人市场建设的思路和对策 | 第52-63页 |
| ·建立有效的职业经理人市场 | 第52-54页 |
| ·推动企业改革，培育完备的市场需求主体 | 第54-55页 |
| ·推进国有企业改革，将国有企业改革为我国职业经理人市场重要需求主体 | 第54页 |
| ·促进民营经济的升级，将民营经济培育为合格的市场需求主体 | 第54-55页 |
| ·提高职业经理人素质和水平，增加我国职业经理人市场有效供给 | 第55-57页 |
| ·政府通过政策扶持，建立市场化的经理流动机制 | 第55-56页 |
| ·政府扶持，建立市场化的经理培养机制 | 第56-57页 |
| ·政府通过法律规范职业经理人市场参与主体的行为 | 第57页 |
| ·加强参与主体之间的信息关联，推动职业经理人市场中介组织的发展 | 第57-60页 |
| ·健全职业经理市场的信息系统，优化市场信任结构 | 第57-58页 |
| ·构建人才评价体系 | 第58-59页 |
| ·培育“猎头公司”等中介组织，增强市场参与主体之间的信息对称性 | 第59-60页 |
| ·健全和完善职业经理人激励与约束机制 | 第60页 |
| ·推动职业经理人市场法规建设，形成职业经理人市场法律保障体系 | 第60-61页 |
| ·有效发挥政府的作用，强化政府公共管理职能 | 第61-63页 |
| 结语 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
