论我国公务员的能力建设
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 附表索引 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-13页 |
| ·研究的思路和可能的创新点 | 第13-15页 |
| ·研究的思路 | 第13-14页 |
| ·可能的创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 公务员能力建设概述 | 第15-22页 |
| ·公务员能力范畴的界定 | 第15-18页 |
| ·能力基本内涵 | 第15页 |
| ·公务员能力的定义 | 第15-16页 |
| ·当前我国公务员能力建设的标准框架 | 第16-18页 |
| ·我国公务员能力建设的意义 | 第18-22页 |
| ·公务员能力建设是政治发展的本质要求 | 第18-19页 |
| ·公务员能力建设是加强党的执政能力建设的必然要求 | 第19页 |
| ·公务员能力建设是提高政府治理能力的必要途径 | 第19-20页 |
| ·公务员能力建设是我国公务员能力素质的现实诉求 | 第20-22页 |
| 第3章 国外公务员能力建设理论与实践的成果及启示 | 第22-28页 |
| ·国外关于公务员能力建设的研究 | 第22-24页 |
| ·国外关于公务员能力建设的制度研究 | 第22-23页 |
| ·国外关于公务员能力素质的测评理论 | 第23-24页 |
| ·发达国家公务员能力建设的现实状况 | 第24-26页 |
| ·美国公务员的能力建设 | 第24-25页 |
| ·日本公务员的能力建设 | 第25-26页 |
| ·英法两国公务员的能力建设 | 第26页 |
| ·国外公务员能力建设理论与实践的启示 | 第26-28页 |
| 第4章 我国公务员能力建设的现状分析 | 第28-36页 |
| ·我国公务员能力建设的初步成效 | 第28-31页 |
| ·公务员考试制度正式建立 | 第28页 |
| ·竞争上岗机制逐步完善 | 第28-29页 |
| ·公务员培训工作深入开展 | 第29-30页 |
| ·公务员考核奖惩制度初步实施 | 第30-31页 |
| ·我国公务员能力建设面临的问题 | 第31-36页 |
| ·传统行政文化环境影响与制约 | 第31-32页 |
| ·公务员能力建设制度环境尚不完善 | 第32-34页 |
| ·公务员能力评价标准不科学 | 第34-36页 |
| 第5章 加强我国公务员能力建设的途径 | 第36-46页 |
| ·加强行政文化环境建设与革新 | 第36-37页 |
| ·大力促进社会行政文化的改善与创新 | 第36页 |
| ·重视公务员在能力建设中的主体性地位 | 第36-37页 |
| ·突出公务员能力制度的建设与完善 | 第37-42页 |
| ·贯彻执行并完善公务员考试录用制度 | 第38页 |
| ·完善公务员竞争上岗、轮岗交流制度 | 第38-39页 |
| ·进一步完善公务员考核办法 | 第39-40页 |
| ·健全激励机制促进公务员能力建设 | 第40-41页 |
| ·完善以能力为本位的公务员培训体制 | 第41-42页 |
| ·构建公务员能力评价体系 | 第42-46页 |
| ·公务员能力评价的原则 | 第42-43页 |
| ·公务员能力模块的完善与构建 | 第43-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录A (攻读学位期间所发表的学术论文目录) | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
