| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| 第一节 问题的提出 | 第7页 |
| 第二节 选题的现实意义及创新之处 | 第7-10页 |
| 第二章 相关理论研究综述 | 第10-27页 |
| 第一节 员工个性特征研究综述 | 第10-16页 |
| 第二节 企业文化研究综述 | 第16-24页 |
| 第三节 员工个性特征与企业文化匹配性理论研究综述 | 第24-27页 |
| 第三章 员工个性特征与企业文化匹配性对工作绩效的影响 | 第27-35页 |
| 第一节 企业文化的分类 | 第27页 |
| 第二节 工作绩效的界定 | 第27-30页 |
| 第三节 员工个性特征与企业文化的匹配性影响其工作绩效的作用机理 | 第30-31页 |
| 第四节 员工个性特征与某外贸公司企业文化匹配性与其工作绩效的关系 | 第31-35页 |
| 第四章 员工个性特征与企业文化匹配性对工作绩效的影响的实证研究 | 第35-55页 |
| 第一节 研究架构 | 第35页 |
| 第二节 研究变量、操作性定义及测量方法 | 第35-45页 |
| 第三节 问卷分析 | 第45-52页 |
| 第四节 研究发现 | 第52-55页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第55-59页 |
| 第一节 实证结果 | 第55-56页 |
| 第二节 给企业的建议 | 第56-57页 |
| 第三节 研究限制与后续研究 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 后记 | 第63页 |
