企业经理人激励与约束机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| ·选题的背景 | 第9页 |
| ·选题的目的 | 第9-10页 |
| ·建立和完善现代企业制度 | 第9-10页 |
| ·更有效地激励企业经理人 | 第10页 |
| ·提升企业竞争力 | 第10页 |
| ·选题的意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11页 |
| ·国内外研究动态综述 | 第11-17页 |
| ·国外研究动态 | 第11-15页 |
| ·国内研究动态 | 第15-17页 |
| ·本文的研究思路与方法 | 第17-18页 |
| ·本文的研究思路 | 第17页 |
| ·本文的研究方法 | 第17-18页 |
| ·本文可能的创新之处 | 第18-19页 |
| 第二章 企业经理人及激励的基本理论 | 第19-27页 |
| ·企业经理人 | 第19-23页 |
| ·企业经理人的产生 | 第19-20页 |
| ·企业经理人的特征 | 第20-22页 |
| ·企业经理人制度 | 第22-23页 |
| ·企业经理人需要与激励的理论分析 | 第23-25页 |
| ·对企业经理人进行激励的必要性分析 | 第23-24页 |
| ·企业经理人需求的理论分析 | 第24-25页 |
| ·经理人激励的理论分析 | 第25-27页 |
| ·期望理论分析 | 第25-26页 |
| ·公平理论分析 | 第26页 |
| ·强化理论分析 | 第26-27页 |
| 第三章 企业经理人主要激励方法分析与比较 | 第27-42页 |
| ·年薪制 | 第27-32页 |
| ·年薪制的基本概念 | 第27页 |
| ·年薪制在我国的实践及存在的问题 | 第27-31页 |
| ·年薪制的实施 | 第31-32页 |
| ·股票期权激励 | 第32-38页 |
| ·股票期权激励的概念及分类 | 第32-33页 |
| ·股票期权在我国的实践及存在问题 | 第33-36页 |
| ·经理人股票期权激励的实施 | 第36-38页 |
| ·精神激励 | 第38-40页 |
| ·精神激励的概述 | 第38页 |
| ·我国企业经理人精神激励中存在的问题 | 第38-39页 |
| ·企业经理人精神激励方法 | 第39-40页 |
| ·年薪制、股票期权及精神激励比较 | 第40-42页 |
| 第四章 企业经理人激励机制设计 | 第42-49页 |
| ·企业经理人激励机制设计原则 | 第42-43页 |
| ·企业经理人激励机制的影响因素 | 第43-45页 |
| ·企业经理人激励机制的设计 | 第45-47页 |
| ·模型的说明 | 第47-49页 |
| 第五章 经理人约束机制 | 第49-54页 |
| ·企业内部约束机制 | 第49-51页 |
| ·董事会 | 第49-50页 |
| ·监事会 | 第50-51页 |
| ·企业外部约束机制 | 第51-54页 |
| ·会计与审计 | 第51-52页 |
| ·资本市场的监督 | 第52页 |
| ·银行监督及其他中介机构监督 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 作者简介 | 第57页 |
