| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外高校教师薪酬激励的理论和实践 | 第9-11页 |
| ·研究思路和方法 | 第11-13页 |
| 第二章 薪酬激励理论概述 | 第13-24页 |
| ·薪酬概述 | 第13-16页 |
| ·薪酬激励理论 | 第16-19页 |
| ·国外高校教师薪酬体系经验总结 | 第19-24页 |
| 第三章 四川TY 民办高校教师薪酬体系现状及问题分析 | 第24-40页 |
| ·四川TY 民办高校简介 | 第24-25页 |
| ·四川TY 民办高校教师概况 | 第25-27页 |
| ·现行薪酬体系实施现状分析 | 第27-31页 |
| ·四川TY 民办高校教师薪酬满意度分析 | 第31-35页 |
| ·现行薪酬体系存在的主要问题及原因 | 第35-40页 |
| 第四章 影响四川TY 民办高校教师薪酬体系构建的因素分析 | 第40-50页 |
| ·外部激励因素 | 第40-42页 |
| ·内部激励因素 | 第42-46页 |
| ·四川TY 民办高校教师薪酬竞争力分析 | 第46-50页 |
| ·外部因素评价 | 第46-48页 |
| ·内部因素评价 | 第48-50页 |
| 第五章 四川TY 民办高校教师薪酬体系的改进 | 第50-67页 |
| ·四川TY 民办高校教师薪酬体系改进的基本原则和步骤 | 第50-55页 |
| ·四川TY 民办高校教师薪酬体系改进的具体措施 | 第55-63页 |
| ·四川TY 民办高校教师薪酬体系改进的辅助措施 | 第63-67页 |
| 第六章 结束语 | 第67-68页 |
| ·结论 | 第67页 |
| ·进一步研究的问题 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 附录 | 第71-73页 |
