基于混沌理论的企业管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11页 |
| ·混沌理论在管理领域的国内外研究概况 | 第11-14页 |
| ·国外研究概况 | 第12页 |
| ·国内研究概况 | 第12-14页 |
| ·论文的主要研究方法 | 第14页 |
| ·论文的研究思路及结构 | 第14-15页 |
| 第2章 混沌理论对企业人力资源管理的启示 | 第15-22页 |
| ·人力资源管理系统是一类非线性的复杂系统 | 第15-16页 |
| ·“蝴蝶效应”对企业人力资源管理的启示 | 第16-17页 |
| ·人力资源管理中充满“蝴蝶效应” | 第16页 |
| ·“蝴蝶效应”对人力资源预测的影响 | 第16-17页 |
| ·“混沌吸引子”对企业人力资源管理的启示 | 第17-19页 |
| ·通过激励机制的设置凝聚员工 | 第17-18页 |
| ·通过文化整合凝聚员工 | 第18-19页 |
| ·形成企业人力资源管理系统的自组织 | 第19-20页 |
| ·企业人力资源管理系统应是一个开放系统 | 第19页 |
| ·人力资源管理系统应处于非平衡态 | 第19-20页 |
| ·吸取传统文化的思辨思想 | 第20页 |
| ·本章小结 | 第20-22页 |
| 第3章 混沌理论对企业行为激励的启示 | 第22-30页 |
| ·人性假设概述 | 第22-23页 |
| ·人的需求及其变化规律的假设 | 第23-24页 |
| ·马斯洛的观点 | 第23页 |
| ·需求的特点 | 第23-24页 |
| ·需求的发展规律 | 第24页 |
| ·人性假设中的混沌特征 | 第24-26页 |
| ·内在随机性 | 第24-25页 |
| ·初值敏感性 | 第25页 |
| ·人性假设中混沌特征的普遍性 | 第25-26页 |
| ·人性假设的混沌特征对企业行为激励的启示 | 第26-27页 |
| ·激励机制的设置要采用权变观点 | 第26-27页 |
| ·企业激励机制的设置要充分利用蝴蝶效应 | 第27页 |
| ·激励过程中要分析员工的效用函数 | 第27页 |
| ·人性假设中混沌特征的普遍性对行为激励的启示 | 第27-29页 |
| ·企业要充分满足员工的物质需求 | 第28页 |
| ·激励过程中不能忽略员工的精神需求 | 第28页 |
| ·企业要正确估计员工的精神需求 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第4章 分形理论在企业管理中的应用研究 | 第30-39页 |
| ·分形公司的相关概念介绍 | 第30-33页 |
| ·分形及分形维数简介 | 第30-32页 |
| ·分形公司产生的背景 | 第32页 |
| ·分形公司概述 | 第32-33页 |
| ·分形公司的特点 | 第33-34页 |
| ·分形公司的分形元 | 第33页 |
| ·分形公司管理的两个重要因素 | 第33-34页 |
| ·分形公司分形维数的计算 | 第34-35页 |
| ·分形公司结构的随机分形网络模型 | 第34页 |
| ·模型分形维数的计算 | 第34-35页 |
| ·分形公司的企业文化 | 第35页 |
| ·分形维数及企业文化对分形公司管理的启示 | 第35-38页 |
| ·分形公司的长期管理 | 第36页 |
| ·分形公司的短期管理 | 第36-37页 |
| ·案例分析 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第5章 基于混沌理论的垄断企业管理研究 | 第39-46页 |
| ·相关概念介绍 | 第39-41页 |
| ·寡头垄断市场 | 第39-40页 |
| ·混沌动力学 | 第40页 |
| ·迭代方程 | 第40-41页 |
| ·寡头垄断市场的动力学模型 | 第41-43页 |
| ·模型的构造 | 第41-42页 |
| ·模型的动力学行为分析 | 第42-43页 |
| ·经济意义及其对企业管理的启示 | 第43-45页 |
| ·经济意义的分析 | 第43-44页 |
| ·对寡头垄断企业管理的启示 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
