| 内容提要 | 第1-3页 |
| 英文提要 | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-13页 |
| 第1章 民营企业企业文化建设问题的提出 | 第13-24页 |
| ·企业文化与民营企业企业文化概念界定 | 第13-18页 |
| ·“民营企业”与“私营企业”概念的历史考察 | 第13页 |
| ·“民营企业”与“私营企业”的概念界定 | 第13-15页 |
| ·“企业文化”与“民营企业文化”概念界定 | 第15-18页 |
| ·民营企业企业文化建设现状及存在的问题 | 第18-24页 |
| ·物质文化——品牌标识象征意义模糊，品牌内涵贫乏 | 第18-19页 |
| ·行为文化——自上而下轻视企业文化 | 第19-21页 |
| ·制度文化——集权化领导体制是罪魁祸首 | 第21页 |
| ·精神文化——核心价值观缺失或模糊 | 第21-24页 |
| 第2章 民营企业企业文化建设存在问题的成因分析 | 第24-38页 |
| ·主观原因 | 第24-32页 |
| ·发家致富的创业初衷 | 第24-25页 |
| ·民营企业家人文素质修养滞后 | 第25-28页 |
| ·“经济人”理性 | 第28-29页 |
| ·家族式管理体制是企业内部管理问题重重的重要原因 | 第29-32页 |
| ·客观原因 | 第32-38页 |
| ·显失公平的宏观经济环境 | 第32-34页 |
| ·企业规模普遍较小，企业文化诉求不强 | 第34-35页 |
| ·传统“官商”文化遗毒 | 第35-36页 |
| ·企业文化的无形性 | 第36-38页 |
| 第3章 民营企业企业文化建设的对策研究 | 第38-62页 |
| ·综合治理宏观经济环境，为民营企业提供优良竞争环境 | 第38-41页 |
| ·消除体制性障碍，政府责无旁贷 | 第38-39页 |
| ·建立多元化的融资渠道，解决资金之瓶颈 | 第39-40页 |
| ·转变政府职能，由管理型向服务型转变 | 第40-41页 |
| ·突破自身，练好内功，民营企业企业文化建设需快马加鞭，迎头赶上 | 第41-58页 |
| ·前提——民营企业主自身素质建设 | 第42-47页 |
| ·重中之重——价值观塑造 | 第47-50页 |
| ·关键举措——制度文化建设 | 第50-55页 |
| ·知行合一——行为文化落实 | 第55-57页 |
| ·形神兼备——品牌标识和内涵建设 | 第57-58页 |
| ·持续创新——不断激活企业文化 | 第58-62页 |
| ·树立危机意识，把创新精神融入企业的核心价值观 | 第58-59页 |
| ·完善激励机制，用制度落实创新精神 | 第59-60页 |
| ·创建学习型组织，建立持续创新的知识支持平台 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 附录一 | 第64-65页 |
| 附录二 | 第65-68页 |
| 注释 | 第68-69页 |
| 引用文献 | 第69-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 授权声明 | 第77页 |