| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-26页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·国外岗位评估研究进展 | 第9-23页 |
| ·国内岗位评估研究进展 | 第23-24页 |
| ·本研究的目的与意义 | 第24-26页 |
| 第2章 研究设计 | 第26-29页 |
| ·研究内容 | 第26页 |
| ·研究设计 | 第26-29页 |
| 第3章 研究过程与结果 | 第29-57页 |
| ·岗位分析 | 第29-31页 |
| ·岗位评估表的编制 | 第31-34页 |
| ·AHP-GEM法对价值要素赋权 | 第34-37页 |
| ·岗位评估(预备实验) | 第37-48页 |
| ·岗位评估(正式实验) | 第48-53页 |
| ·岗位等级划分 | 第53-56页 |
| ·小结 | 第56-57页 |
| 第4章 结论与展望 | 第57-60页 |
| ·结论 | 第57-59页 |
| ·展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录1 | 第63-67页 |
| 附录2 | 第67-68页 |
| 附录3 | 第68-72页 |
| 在学期间发表的论文 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |