吉林省扶余县邮政局薪酬体系研究

第一章 绪论	第1-13页
·邮政企业薪酬制度改革的背景	第7-8页
·研究目的及意义	第8-9页
·研究内容和结构设计	第9-13页
·确定扶余县邮政局薪酬改革的基本原则	第9页
·薪酬体系改革的总体思路	第9-10页
·扶余局薪酬制度改革的主体参考方案	第10-13页
第二章 实施薪酬制度改革的必要性分析	第13-18页
·扶余县邮政局企业概况	第13页
·原有薪酬制度分析	第13-16页
·薪酬制度改革的必要性与意义	第16-18页
第三章 改革后的薪酬体系剖析	第18-49页
·薪酬管理的主要理论分析	第18-24页
·传统薪酬管理模式分析	第18-20页
·薪酬管理的“球体”理论与实践	第20-24页
·薪酬体系改革的方案	第24-45页
·企业岗位内涵描述	第24-27页
·薪酬体系的构成	第27-45页
·薪酬制度改革的实施及薪酬制度体系的形成	第45-49页
·第一阶段形成部门职责、任务清单与岗位职责	第45-47页
·第二阶段任职资格的确认	第47页
·第三阶段：绩效工资的考核与管理	第47-49页
第四章 实施新的薪酬制度后的效果分析	第49-55页
·改革后薪酬制度的特点分析	第49-50页
·民意情况调查	第50-53页
·企业综合实力的提升	第53-55页
结束语	第55-56页
参考文献	第56-58页
摘要	第58-61页
Abstract	第61-66页
致谢	第66页