摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-11页 |
1 引言 | 第11-20页 |
·研究背景与意义 | 第11-13页 |
·研究目的 | 第13-14页 |
·拟解决的关键问题 | 第14-15页 |
·研究对象、研究内容与技术路线 | 第15-18页 |
·研究对象及方法 | 第15页 |
·研究工具 | 第15-16页 |
·研究内容 | 第16-17页 |
·技术路线 | 第17-18页 |
·主要创新点 | 第18-20页 |
2 组织变革与实施AMT关系研究的理论基础及模型设计 | 第20-38页 |
·组织变革理论基础 | 第20-23页 |
·运营管理领域量表开发的相关理论与过程 | 第23-25页 |
·量表题项生成 | 第23页 |
·量表设计 | 第23-24页 |
·量表评价 | 第24-25页 |
·组织变革与实施AMT配适关系的研究模型 | 第25-26页 |
·量表开发与样本收集过程 | 第26-38页 |
·预试数据收集与样本概况 | 第28-29页 |
·实测数据收集 | 第29-30页 |
·实测数据的描述性统计 | 第30-38页 |
3 AMT实施效果的测量体系设计 | 第38-60页 |
·AMT概念和应用层次划分 | 第38-42页 |
·AMT的概念界定 | 第38-39页 |
·AMT应用层次划分 | 第39-42页 |
·AMT实施效果测量体系研究述评 | 第42-50页 |
·文献回顾 | 第42-45页 |
·典型案例分析 | 第45-50页 |
·AMT实施效果测量量表的开发与检验 | 第50-59页 |
·AMT实施效果测量变量的操作定义与衡量方法 | 第50-52页 |
·初始量表的生成与检验 | 第52-56页 |
·正式量表的检验 | 第56-59页 |
·小结 | 第59-60页 |
4 组织结构与实施AMT的配适关系 | 第60-73页 |
·相关研究述评 | 第60-65页 |
·组织结构的定义与衡量 | 第60-62页 |
·组织结构对实施AMT的作用 | 第62-63页 |
·组织结构维度归纳 | 第63-65页 |
·组织结构量表的建立与检验 | 第65-69页 |
·变量操作定义及衡量方法 | 第65-67页 |
·量表的检验 | 第67-69页 |
·数据分析与讨论 | 第69-72页 |
·相关性分析 | 第69页 |
·多元回归分析与讨论 | 第69-72页 |
·小结 | 第72-73页 |
5 工作特性与实施AMT的配适关系 | 第73-94页 |
·工作特性模式研究述评 | 第73-84页 |
·以Hackman和Oldham为代表的工作特性模式 | 第73-76页 |
·以Wall和Jackson为代表的AMT工作特性模式 | 第76-80页 |
·AMT工作特性维度归纳 | 第80-84页 |
·AMT工作特性量表开发 | 第84-90页 |
·变量操作定义及衡量方法 | 第84-86页 |
·初始量表的生成与修正 | 第86-88页 |
·正式量表的检验 | 第88-90页 |
·数据分析与讨论 | 第90-93页 |
·相关性分析 | 第90-91页 |
·多元回归分析与讨论 | 第91-93页 |
·小结 | 第93-94页 |
6 人员因素与实施AMT的配适关系 | 第94-113页 |
·人员因素的维度界定与解析 | 第94-100页 |
·人员变量操作定义及衡量方法 | 第100-102页 |
·人员因素量表开发与检验 | 第102-107页 |
·初始量表的生成与修正 | 第102-105页 |
·正式量表的检验 | 第105-107页 |
·数据分析与讨论 | 第107-111页 |
·相关性分析 | 第107-108页 |
·多元回归分析与讨论 | 第108-111页 |
·小结 | 第111-113页 |
7 结构方程模型分析与讨论 | 第113-124页 |
·组织变革因素的二阶因子分析 | 第113-114页 |
·结构方程模型检验 | 第114-117页 |
·比较模型分析 | 第117-120页 |
·对情境因素作用的探索分析 | 第120-122页 |
·AMT类别对组织变革与实施AMT配适关系的调节作用 | 第122-123页 |
·小结 | 第123-124页 |
结论与展望 | 第124-130页 |
研究结论 | 第124-127页 |
研究局限 | 第127-129页 |
未来展望 | 第129-130页 |
参考文献 | 第130-141页 |
附录 正式调查问卷 | 第141-145页 |
攻读博士学位期间发表学术论文情况 | 第145-147页 |
致谢 | 第147-148页 |
大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第148页 |