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企业组织变革与实施先进制造技术的配适关系研究

摘要第1-6页
Abstract第6-11页
1 引言第11-20页
   ·研究背景与意义第11-13页
   ·研究目的第13-14页
   ·拟解决的关键问题第14-15页
   ·研究对象、研究内容与技术路线第15-18页
     ·研究对象及方法第15页
     ·研究工具第15-16页
     ·研究内容第16-17页
     ·技术路线第17-18页
   ·主要创新点第18-20页
2 组织变革与实施AMT关系研究的理论基础及模型设计第20-38页
   ·组织变革理论基础第20-23页
   ·运营管理领域量表开发的相关理论与过程第23-25页
     ·量表题项生成第23页
     ·量表设计第23-24页
     ·量表评价第24-25页
   ·组织变革与实施AMT配适关系的研究模型第25-26页
   ·量表开发与样本收集过程第26-38页
     ·预试数据收集与样本概况第28-29页
     ·实测数据收集第29-30页
     ·实测数据的描述性统计第30-38页
3 AMT实施效果的测量体系设计第38-60页
   ·AMT概念和应用层次划分第38-42页
     ·AMT的概念界定第38-39页
     ·AMT应用层次划分第39-42页
   ·AMT实施效果测量体系研究述评第42-50页
     ·文献回顾第42-45页
     ·典型案例分析第45-50页
   ·AMT实施效果测量量表的开发与检验第50-59页
     ·AMT实施效果测量变量的操作定义与衡量方法第50-52页
     ·初始量表的生成与检验第52-56页
     ·正式量表的检验第56-59页
   ·小结第59-60页
4 组织结构与实施AMT的配适关系第60-73页
   ·相关研究述评第60-65页
     ·组织结构的定义与衡量第60-62页
     ·组织结构对实施AMT的作用第62-63页
     ·组织结构维度归纳第63-65页
   ·组织结构量表的建立与检验第65-69页
     ·变量操作定义及衡量方法第65-67页
     ·量表的检验第67-69页
   ·数据分析与讨论第69-72页
     ·相关性分析第69页
     ·多元回归分析与讨论第69-72页
   ·小结第72-73页
5 工作特性与实施AMT的配适关系第73-94页
   ·工作特性模式研究述评第73-84页
     ·以Hackman和Oldham为代表的工作特性模式第73-76页
     ·以Wall和Jackson为代表的AMT工作特性模式第76-80页
     ·AMT工作特性维度归纳第80-84页
   ·AMT工作特性量表开发第84-90页
     ·变量操作定义及衡量方法第84-86页
     ·初始量表的生成与修正第86-88页
     ·正式量表的检验第88-90页
   ·数据分析与讨论第90-93页
     ·相关性分析第90-91页
     ·多元回归分析与讨论第91-93页
   ·小结第93-94页
6 人员因素与实施AMT的配适关系第94-113页
   ·人员因素的维度界定与解析第94-100页
   ·人员变量操作定义及衡量方法第100-102页
   ·人员因素量表开发与检验第102-107页
     ·初始量表的生成与修正第102-105页
     ·正式量表的检验第105-107页
   ·数据分析与讨论第107-111页
     ·相关性分析第107-108页
     ·多元回归分析与讨论第108-111页
   ·小结第111-113页
7 结构方程模型分析与讨论第113-124页
   ·组织变革因素的二阶因子分析第113-114页
   ·结构方程模型检验第114-117页
   ·比较模型分析第117-120页
   ·对情境因素作用的探索分析第120-122页
   ·AMT类别对组织变革与实施AMT配适关系的调节作用第122-123页
   ·小结第123-124页
结论与展望第124-130页
 研究结论第124-127页
 研究局限第127-129页
 未来展望第129-130页
参考文献第130-141页
附录 正式调查问卷第141-145页
攻读博士学位期间发表学术论文情况第145-147页
致谢第147-148页
大连理工大学学位论文版权使用授权书第148页

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