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机舱船员海上作业劳动安全卫生预评价研究

第一章 绪论第1-16页
 1.1 问题的提出第11页
 1.2 课题的现状及意义第11-12页
 1.3 课题研究的理论依据第12-14页
  1.3 1 风险评价简介第12-13页
  1.3.2 FSA概述第13-14页
 1.4 本文的主要研究内容第14-16页
第二章 HSE与SMS的分析比较第16-23页
 2.1 石化天然气HSE体系的研究第16-19页
  2.1.1 HSE管理体系的发展第16页
  2.1.2 什么是HSE第16-17页
  2.2.3 HSE管理体系的基本原理第17-18页
  2.1.4 石油天然气工业HSE管理体系基本框架第18-19页
 2.2 SMS管理体系第19-21页
  2.2.1 ISM规则第19-20页
  2.2.2 安全管理体系第20-21页
  2.2.3 船舶安全管理体系第21页
 2.3 HSE与SMS的分析比较第21-23页
  2.3.1 相同点第21-22页
  2.3.2 不同点第22页
  2.3.3 结论第22-23页
第三章 综合评价理论基础第23-38页
 3.1 层次分析法第23-29页
  3.1.1 层次分析法简介第23页
  3.1.2 层次分析法的步骤第23-27页
  3.1.3 非一致性判断矩阵的权重第27-29页
 3.2 模糊数学第29-31页
  3.2.1 模糊数学与模糊综合评判第29页
  3.2.2 模糊综合评判的基本方法和步骤第29-31页
 3.3 灰色理论第31-33页
  3.3.1 灰色系统及其特点第31-32页
  3.3.2 灰色聚类分析第32页
  3.3.3 灰色聚类分析方法第32-33页
 3.4 模糊数学与灰色理论的区别与联系第33-34页
 3.5 综合评价方法第34-38页
  3.5.1 确定评价指标集第34页
  3.5.2 确定加权子集第34页
  3.5.3 确定评价量样本矩阵第34-35页
  3.5.4 确定评估灰类第35-36页
  3.5.5 计算灰色统计数第36-37页
  3.5.6 计算灰色评估权值及模糊权矩阵第37页
  3.5.7 算出模糊综合评判矩阵第37页
  3.5.8 计算评价结果第37-38页
第四章 船舶机舱船员职业健康综合评价指标体系第38-52页
 4.1 心理因素第38-43页
  4.1.1 人际关系第38-40页
  4.1.2 心理压抑第40-41页
  4.1.3 性第41-42页
  4.1.4 精神异常第42-43页
 4.2 生理因素第43-50页
  4.2.1 噪声第43-44页
  4.2.2 振动第44-45页
  4.2.3 疲劳第45-46页
  4.2.4 烟酒第46-47页
  4.2.5 高温第47-49页
  4.2.6 空气、气味第49-50页
 4.3 综合评价指标体系第50-52页
第五章 综合评价第52-70页
 5.1 用层次分析法确定权重第52-55页
 5.2 指标测量值的转化第55-64页
  5.2.1 噪声值的转化第55页
  5.2.2 振动测量值的转化第55-59页
  5.2.3 疲劳值的转化第59页
  5.2.4 烟酒第59-60页
  5.2.5 空气第60页
  5.2.6 机舱温度值的转化第60-61页
  5.2.7 人际关系第61页
  5.2.8 心理抑郁第61-63页
  5.2.9 精神异常第63-64页
  5.2.10 性第64页
 5.3 综合评价第64-70页
  5.3.1 数据的搜集整理第64-67页
  5.3.2 数据计算及程序实现第67-69页
  5.3.3 评价结果分析第69-70页
结论第70-72页
参考文献第72-75页
附录1第75-76页
附录2第76-80页
攻读学位期间公开发表论文第80-81页
致谢第81-82页
研究生履历第82页

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