| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 前言 | 第7-9页 |
| 第一部分 集体合同概述 | 第9-20页 |
| 一. 集体合同的概念与特征 | 第9-12页 |
| (一) 集体合同的概念 | 第9-11页 |
| (二) 集体合同的特征 | 第11-12页 |
| 二. 集体合同与相关法律制度的比较 | 第12-16页 |
| (一) 集体合同与劳动基准法 | 第12-13页 |
| (二) 集体合同与劳动合同 | 第13-15页 |
| (三) 集体合同与企业规章制度 | 第15-16页 |
| 三. 集体合同是协调劳动关系的重要手段 | 第16-20页 |
| (一) 集体合同是建立现代企业制度的客观需要 | 第16-17页 |
| (二) 集体合同制度有效保障劳动者的劳动权益 | 第17-20页 |
| 第二部分 国外集体合同制度的发展及对我国的启示 | 第20-29页 |
| 一. 国外集体合同制度发展的特点 | 第20-25页 |
| (一) 市场经济国家集体谈判呈现的特点 | 第20-21页 |
| (二) 集体合同主要在行业一级签订 | 第21-24页 |
| (三) 集体合同逐步向企业一级延伸 | 第24页 |
| (四) 集体合同工会代表资格的承认和集体协议备案 | 第24-25页 |
| 二. 西方集体谈判制度对我国的启示 | 第25-29页 |
| (一) 通过集体谈判签订集体合同是调整劳动关系的有效手段 | 第26-27页 |
| (二) 实施集体合同的法律环境在我国已经初步具备 | 第27-29页 |
| 第三部分 我国集体合同制度存在的问题分析 | 第29-34页 |
| 一. 工会难以胜任集体协商之责 | 第29-31页 |
| 二. 集体协商流于形式 | 第31页 |
| 三. 缺乏多层次的集体谈判形式 | 第31-32页 |
| 四. 集体合同内容缺乏针对性 | 第32-34页 |
| 第四部分 完善我国集体合同制度的法律思考 | 第34-42页 |
| 一. 加强工会组织的建设 | 第34-35页 |
| 二. 坚决落实集体协商制度 | 第35-37页 |
| (一) 集体合同与集体协商的关系 | 第35-36页 |
| (二) 要实施好集体协商制度，劳动者必须要有自己的工会，并且政府要发挥良好辅助作用 | 第36-37页 |
| 三. 扩大我国的集体谈判形式 | 第37-40页 |
| (一) 不同层次集体谈判的各自优势 | 第37-39页 |
| (二) 扩大我国集体谈判的主体范围 | 第39-40页 |
| 四. 集体合同内容应当有针对性 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |