| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-12页 |
| ·研究意义 | 第12-15页 |
| ·国内外人力资本产权研究现状 | 第15-19页 |
| ·国外研究现状 | 第15-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-18页 |
| ·国内外研究的启示 | 第18-19页 |
| ·本文的研究思路与研究内容 | 第19-20页 |
| 第二章 人力资本产权理论基础 | 第20-25页 |
| ·马克思的劳动力产权理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·以知识为基础的企业理论 | 第22页 |
| ·现代产权理论 | 第22-25页 |
| 第三章 人力资本产权的基本概念 | 第25-31页 |
| ·对产权内涵的思考 | 第25页 |
| ·对资本内涵的思考 | 第25-26页 |
| ·人力资本的内涵 | 第26-27页 |
| ·人力资本产权的内涵和特征 | 第27-31页 |
| ·人力资本产权的内涵 | 第27-28页 |
| ·人力资本产权的特征 | 第28-31页 |
| 第四章 人力资本产权制度设计概述 | 第31-34页 |
| ·制度的内容 | 第31页 |
| ·制度创新的原则 | 第31-32页 |
| ·制度创新的基本规律 | 第32-34页 |
| 第五章 人力资本产权实现的制度安排设计 | 第34-41页 |
| ·完善准入与退出制度安排 | 第34-35页 |
| ·市场制度安排 | 第35-36页 |
| ·法律制度安排 | 第36-37页 |
| ·保障制度安排 | 第37-38页 |
| ·收益分配制度安排 | 第38-39页 |
| ·信用制度安排 | 第39-40页 |
| ·组织制度安排 | 第40-41页 |
| 第六章 我国人力资本产权制度创新的可行性 | 第41-44页 |
| ·我国的政策导向决定人力资本产权制度创新的可行性 | 第41页 |
| ·人力资本的自身特性决定人力资本产权制度创新实践上的可行性 | 第41-42页 |
| ·人力资本可量化的现实决定了人力资本产权制度创新实际操作的可行性 | 第42页 |
| ·人们在相关改革中的有益实践为人力资本产权制度奠坚实的基础 | 第42-44页 |
| 第七章 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
