| 第一章 绪论 | 第1-19页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| ·基本概念 | 第13页 |
| ·基本思路及研究内容 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·主要内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·国内外研究现状 | 第16-17页 |
| ·本论文的特色 | 第17-19页 |
| 第二章 理论综述 | 第19-33页 |
| ·绩效评价模型综述 | 第19-26页 |
| ·绩效评价的概念 | 第19-20页 |
| ·国内外绩效评价模型综述 | 第20-22页 |
| ·新的上市公司绩效评价模型 | 第22-26页 |
| ·激励理论综述 | 第26-30页 |
| ·管理学激励理论综述 | 第26-28页 |
| ·经济学激励理论综述 | 第28-30页 |
| ·上市公司经营者激励有待研究的几个问题 | 第30-33页 |
| 第三章 国有控股上市公司经营者激励问题的逻辑前提、激励路径与激励效用 | 第33-47页 |
| ·上市公司经营者激励问题提出的逻辑前提 | 第33-41页 |
| ·经营者激励问题提出的逻辑前提之一：现代企业的建立 | 第33-37页 |
| ·经营者激励问题提出的逻辑前提之二：人力资本的确认 | 第37-41页 |
| ·上市公司经营者的人性特征及其与之相符的激励路径 | 第41-45页 |
| ·上市公司经营者人性特征分析 | 第41-44页 |
| ·上市公司经营者激励路径选择 | 第44-45页 |
| ·上市公司经营者激励效用的界定 | 第45-47页 |
| 第四章 上市公司经营者绩效与激励实证研究 | 第47-63页 |
| ·经营者激励与绩效机理模型 | 第47-56页 |
| ·目标函数构建 | 第47-49页 |
| ·反映函数构建 | 第49-51页 |
| ·机理规划模型 | 第51-55页 |
| ·激励与绩效机理的规划模型的实际意义 | 第55-56页 |
| ·上市公司经营者激励与绩效的相关性分析 | 第56-63页 |
| ·变量选择和研究假设 | 第56-57页 |
| ·样本选择 | 第57页 |
| ·数据来源和数据处理 | 第57-59页 |
| ·数据分析和基本结论 | 第59-60页 |
| ·原因分析 | 第60-63页 |
| 第五章 国有控股上市公司经营者激励机制研究 | 第63-75页 |
| ·目前我国上市公司经营者激励机制存在的问题 | 第63-64页 |
| ·完善我国上市公司激励机制的建议 | 第64-65页 |
| ·我国上市公司经营者激励手段 | 第65-69页 |
| ·激励机制的设计和构建 | 第69-75页 |
| ·激励机制的设计 | 第69-70页 |
| ·激励机制的构建 | 第70-75页 |
| 第六章 上市公司经营者激励制度的对策建议 | 第75-81页 |
| ·规范上市公司经营者激励中的政府行为 | 第75-76页 |
| ·政府行为的两重性与矛盾性分析 | 第75-76页 |
| ·规范政府行为的对策措施 | 第76页 |
| ·完善有关上市公司经营者激励的政策法规 | 第76-78页 |
| ·强化对上市公司经营者激励的监督约束 | 第78-79页 |
| ·发挥市场优化资源配置的基础性作用 | 第79-81页 |
| 总结 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-87页 |
| 致谢 | 第87-89页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果及实践 | 第89页 |
