即墨市纪检监察人员绩效考评研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10页 |
| ·研究思路、方法与框架 | 第10-13页 |
| 2 绩效考评综述 | 第13-25页 |
| ·绩效与绩效考评 | 第13-16页 |
| ·绩效考评方法 | 第16-20页 |
| ·关键绩效指标法 | 第16-17页 |
| ·目标管理法 | 第17-18页 |
| ·民主评议法 | 第18页 |
| ·360 度反馈法 | 第18-19页 |
| ·强制分布法 | 第19-20页 |
| ·要素评定法 | 第20页 |
| ·专家咨询法 | 第20页 |
| ·绩效考评国内外理论研究和实践分析 | 第20-25页 |
| ·国外绩效考评理论研究和实践分析 | 第20-22页 |
| ·国内绩效考评理论研究和实践分析 | 第22-23页 |
| ·国内外绩效考评对本文研究的启示 | 第23-25页 |
| 3 即墨市纪检监察人员绩效考评现状 | 第25-33页 |
| ·即墨市纪检监察机关基本情况 | 第25-29页 |
| ·工作任务、职能及绩效特征 | 第25-26页 |
| ·机构设置与职责划分 | 第26-27页 |
| ·人员配置 | 第27-29页 |
| ·即墨市纪检监察人员考评现状描述 | 第29-31页 |
| ·考评基本方法 | 第29页 |
| ·考评内容、程序和标准 | 第29-31页 |
| ·即墨市纪检监察人员绩效考评问题 | 第31-33页 |
| 4 即墨市纪检监察人员绩效考评体系构建 | 第33-67页 |
| ·设计绩效考评目的和原则 | 第33-35页 |
| ·绩效考评目的确定 | 第33-34页 |
| ·绩效考评原则的制定 | 第34-35页 |
| ·人员类别划分、职责要项确定 | 第35-42页 |
| ·考评对象的类别划分 | 第35-36页 |
| ·岗位职责要项的确定 | 第36-42页 |
| ·绩效考评方法选择 | 第42-47页 |
| ·绩效考评指标与权重确定 | 第47-62页 |
| ·考评内容确定 | 第47-48页 |
| ·绩效考评指标的设置 | 第48-52页 |
| ·绩效考评指标权重的确定 | 第52-62页 |
| ·绩效考评标准建立 | 第62-63页 |
| ·模糊层次综合评价模型的构建 | 第63-66页 |
| ·绩效考评流程设计 | 第66-67页 |
| 5 绩效考评方案配套措施 | 第67-73页 |
| ·培育机关文化，优化绩效考评环境 | 第67页 |
| ·注重考评人员选择、培训与监督，保证考评工作质量 | 第67-68页 |
| ·应用电子政务，建立绩效考评管理信息系统 | 第68-70页 |
| ·加强信息反馈与沟通，确保考评目的和效果的实现 | 第70页 |
| ·重视绩效考评结果运用，强化考评激励机制 | 第70-73页 |
| 6 结论 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 附录 | 第78-88页 |
| 附件 1 | 第78-80页 |
| 附件 2 | 第80-82页 |
| 附表 3 | 第82-83页 |
| 附表 4 | 第83-84页 |
| 附表 5 | 第84-85页 |
| 附表 6 | 第85-86页 |
| 附表 7 | 第86-87页 |
| 附表 8 | 第87-88页 |
| 附表 9 | 第88页 |
